Disiplin Kurulları Yönetmeliği
BİRLEŞİK BÜRO-İŞ
(BİRLEŞİK BÜRO İŞ KOLU KAMU EMEKÇİLERİ
SENDİKASI)
Disiplin Kurulları Yönetmeliği
I. GENEL ESASLAR
Amaç:
Madde 1- Bu yönetmelik, BİRLEŞİK
BÜRO-İŞ’in Genel Merkez ve şube disiplin kurullarının kuruluş, yetki ve
görevleri ile disiplin cezalarını düzenler.
Kapsam:
Madde 2- Bu yönetmeliğin düzenlendiği disiplin kurulları
şunlardır:
a) BİRLEŞİK BÜRO-İŞ
Merkez Disiplin Kurulu;
b)
BİRLEŞİK BÜRO-İŞ Şube Disiplin Kurulu;
Dayanak:
Madde 3- Bu yönetmelik BİRLEŞİK BÜRO-İŞ Tüzüğüne
dayanılarak hazırlanmıştır.
II. OLUŞUM
Disiplin Kurullarının Kuruluşu:
Madde 4- Disiplin kurulları,
Genel Kurulca gizli oy, açık sayımla seçilen üç asıl üyeden oluşur. Asıl üye
kadar yedek üye de seçilir.
Disiplin Kurulunda
İşbölümü:
Madde 5- Disiplin
Kurulları Seçim sonuçlarının kesinleşmesinden sonra 7 gün içinde bir başkan,
bir yazman seçerek görev dağılımını Merkez Yönetim Kuruluna bildirir.
III. YETKİ VE GÖREVLER
Disiplin Kurullarının
Yetki ve Görevleri:
Madde 6- Disiplin
kurulları:
a ) Sendikanın
amaç ve ilkelerine ve Genel Kurul Kararlarına aykırı hareket ettiği öne sürülen
üye ve yöneticiler hakkında soruşturma sonucuna göre; iddia kanıtlanırsa,
ilgiliye bu Yönetmelikte belirtilen cezalardan yetkisine giren ve uygun olanını
verir,
b ) Gerekli
görürse yönetim ve denetleme kurullarını bilgilendirir,
c ) Başkanlar Kurulu
toplantılarına katılır,
d ) Gerekli
yazışmaları yapar,
e ) Genel Kurula
rapor verir.
Yönetici ve Üyelerin
Disiplinle İlgili Görevleri:
Madde 7- Sendika
yöneticileri ve üyeleri, Disiplin Kurulunun soruşturmalarını kolaylaştırmak ve
gerekli belgelerin temin edilmesinde her türlü kolaylığı sağlamakla yükümlüdür.
Disiplin kurullarının gerekli harcamaları sendika bütçesinden yönetim kurulunca
karşılanır.
IV. İŞLEYİŞ
Disiplin Kurullarının
Toplanma Zamanı:
Madde 8- Disiplin
kurulları, kurul başkanı’nın çağrısı üzerine salt çoğunlukla toplanır ve
gündemdeki konuları görüşür.
Disiplin Kurullarının
Toplanma ve Karar Yeter Sayısı:
Madde 9- Disiplin
kurulları kurul başkanı’nın çağrısı üzerine salt çoğunlukla toplanır. Karar
yeter sayısı mevcut üyelerin salt çoğunluğudur. Oyların eşitliği halinde
başkanın katıldığı taraf bu çoğunluğu sağlamış sayılır. Disiplin Kurulundaki
boşalmalar en fazla oy alan yedek üyelerden sırasına göre doldurulur.
Disiplin Kuruluna Başvurma:
Madde 10- Disiplin
kurallarından herhangibirinin ihlal edildiğini iddia eden üyeler, Denetleme ya
da Yönetim Kurulları, şikâyet edilen üyenin bağlı olduğu Disiplin Kuruluna,
doğrudan, yazı ile başvururlar. Başvuru dilekçesine şikâyete ilişkin belge ve
kanıtlar eklenir. Şikâyet edilen kişi Disiplin Kurulunda görevli ise bir üst Disiplin
Kuruluna, Genel Merkez yönetim organında görevli ise Merkez Disiplin Kuruluna
başvururlar.
Başvuru Üzerine
Yapılacak İşlemler:
Madde 11- Disiplin
Kuruluna yapılan yazılı başvuru üzerine, kurul başkanı Disiplin Kurulunu en geç
bir ay içinde toplantıya çağırır. Şikâyet edilen kişi, şikâyeti görüşecek Disiplin
Kurulunun üyesi ise, durumunun görüşüldüğü toplantıya katılamaz. Bu oturumlar
için geçici olarak sıradaki yedek üye çağrılır.
Disiplin Kurulu,
dilekçe ve belgeleri inceler; bunları yetersiz görürse, tanık ifadelerine
başvurur, konuyu yerinde inceleyebilir, gerekli görürse bilirkişi incelemesine
başvurabilir.
İfadeler yazılı olarak
alınır. İfadelerine başvurulacak olanlar başka yerlerdeyse, ifadeleri posta ile
ya da o yerdeki Disiplin Kurulu aracılığı ile yazılı sorular yöneltilerek
alınabilir.
Savunma Hakkı:
Madde 12- Şikâyet
edilen üyeye savunma hakkı tanınmadan ceza verilemez. Savunma için, soruşturma
evrakının tebliğinden itibaren yedi gün süre tanınır.
Disiplin Kurulunun
yazılı istemlerine rağmen süresi içinde gerekçesiz olarak ifade vermeyenler ve
savunma yapmayanlar hakkında eldeki bilgi ve belgelere göre karar verilir.
Kararların
Gerekçelendirilmesi:
Madde 13- BİRLEŞİK
BÜRO-İŞ üye ve yöneticilerine verilecek cezaların gerekçeleri karar defterine
yazılır, ilgiliye de yazılı olarak bildirilir.
Kararların Yazılması
ve Tebliği:
Madde 14- Disiplin
Kurulu kararları ve kararların gerekçeleri yazman tarafından karar defterine
yazılır. Karara katılanlarca imzalanır. Ayrıca, ilgiliye, şikâyetçiye ve
ilgilinin bağlı olduğu birimin yönetim kuruluna yazı ile tebliğ edilir.
İtiraz Hakkı:
Madde 15- Ceza verilen
üye ve yöneticiler, şube disiplin kurullarınca verilen disiplin cezalarına
karşı merkez Disiplin Kuruluna, Merkez Disiplin Kurulu kararlarına karşı Merkez
Genel Kuruluna, her durumda ise doğrudan yargı merciine itiraz edebilirler.
Disiplin ve Demokrasi:
Madde 16- Üye, iş
yeri temsilcisi ve her kademeden sendika yöneticilerinin işleyiş ve
faaliyetlere ilişkin eleştiri yapmaları en doğal haklarıdır. Bu hak sendikal
demokrasi çerçevesi içerisinde değerlendirilir. Eleştiri hakkının kullanılması
disiplinsizlik olarak nitelendirilemez.
V. DİSİPLİN CEZALARI
Disiplin Cezaları:
Madde 17- Üyelere
verilebilecek disiplin cezaları şunlardır:
a) Uyarma;
b) Kınama;
c) Üyelikten Geçici
olarak çıkarma;
d) Üyelikten kesin
çıkarılmasına karar verilen üyenin üyeliğini Genel Kurul Kararına kadar askıya
alma
Madde 18- Yöneticilere
verilebilecek cezalar şunlardır:
a) Uyarma
b) Kınama
c) Geçici olarak
yöneticilikten uzaklaştırma;
d) Yönetim
Kurulu Üyeliğinden kesin çıkarılmasına karar verilen yöneticinin, Yönetim
Kurulu Üyeliğini Genel Kurul Kararına kadar askıya alma.
Aynı davranış
nedeniyle üyelere verilecek disiplin cezaları, yöneticilere verilecek disiplin
cezalarından daha ağır olamaz.
VI. CEZA VERMEYİ
GEREKTİREN DURUMLAR
Uyarma Cezasını
Gerektiren Durumlar:
Madde 19- Uyarma
cezası, Yönetici ve üyenin görevlerini ve üzerine aldığı diğer görevleri gereği
gibi yerine getirmemesi, görevlerini aksatması durumunda verilir. Bu durumda
ilgili yazılı olarak uyarılır.
Kınama Cezasını
Gerektiren Durumlar:
Madde 20- Kınama cezası,
uyarılan bir yönetici ve üyenin, uyarmaya rağmen uyarıyı gerektiren durumunu
sürdürmesi, sendika organları tarafından usulüne göre verilen görevleri
aksatması, yöneticinin, toplantılara özürsüz olarak üst üste iki kez gelmemesi,
gecikmeyi alışkanlık haline getirmesi ya da üyeler arasında yanlı davranması
durumunda verilir. Bu durumda ilgiliye bu davranışlardan kaçınması gerektiği
yazılı olarak bildirilir.
Üyelikten Geçici
Olarak Çıkarmayı Gerektiren Durumlar:
Madde 21- Üyelikten Geçici Olarak Çıkarmayı Gerektiren
Durumlar şunlardır:
a) Kınanan bir
üyenin kınamayı gerektiren durumunu sürdürmesi;
b) Sendikanın
etkinliklerini engellemesi;
c) Sendikaya ait
yerlerde ve sendikal görevleri sırasında genel ahlak kurallarına uymayan
davranışlarda bulunması;
d) Sendikaya ait
yerlerde üye ya da yöneticilere fiili saldırıda bulunması.
Bu durumda üyelerin
bir ayla dört ay arasında üyelikleri askıya alınır.
Yöneticilikten Geçici
Olarak Çıkarmayı Gerektiren Durumlar:
Madde 22- Yöneticilikten Geçici Olarak Çıkarmayı
Gerektiren Durumlar şunlardır:
a) Kınanan bir
yöneticinin, kınamayı gerektiren durumunu sürdürmesi;
b) Sendikanın
etkinliklerini engellemesi;
c) Kişisel
nedenlerle yönetici olduğu birimlerde üyeliği zorlaştırması;
d) Sendikaya ait
yerlerde ya da sendikal görevleri sırasında genel ahlak kurallarına uymayan
davranışlarda bulunması;
e) Sendikaya ait
yerlerde üye ya da yöneticilere fiili saldırıda bulunması;
f) Yönetici olduğu
birimde örgüt içi demokrasinin işlemesini engellemesi.
Bu durumda yöneticinin
bir aydan, ilk genel kurul toplantısına kadar yöneticilik görevleri askıya
alınır.
Yöneticinin geçici
olarak üyeliğinin askıya alınması durumunda yöneticilik görevi de bu süre
boyunca kendiliğinden askıya alınır.
Üyelikten Kesin
Çıkarılmasına Karar Verilen Üyenin, Üyeliğini genel Kurul Kararına Kadar Askıya
Alınmasını Gerektiren Durumlar:
Madde 23- Üyelikten Kesin Çıkarılmasına Karar Verilen
Üyenin, Üyeliğini genel Kurul Kararına Kadar Askıya Alınmasını Gerektiren
Durumlar şunlardır:
a) Üyenin geçici
olarak üyelikten çıkarma cezası almasına neden olan durumunu sürdürmesi;
b) Sendikanın
maddi ve manevi varlığını kişisel çıkarlara alet etmesi;
c) Sendikanın
parasını zimmetine geçirmesi;
d) Sendika
evrakı üzerinde sahtecilik yapması.
Üyelikten kesin çıkarılanın
Sendika yöneticiliği kendiliğinden sona erer.
Yöneticilikten Kesin
Çıkarılmasına Karar Verilen Üyenin, Yöneticiliğini genel Kurul Kararına Kadar
Askıya Alınmasını Gerektiren Durumlar:
Madde 24- Yöneticilikten Kesin Çıkarılmasına Karar
Verilen Üyenin, Yöneticiliğini genel Kurul Kararına Kadar Askıya Alınmasını
Gerektiren Durumlar şunlardır:
a) Geçici olarak
yöneticilikten çıkarma cezası alan bir yöneticinin ceza almasına neden olan
durumunu sürdürmesi;
b) Üyelikten
kesin çıkarılma cezası almayı gerektiren eylemlerde bulunması;
c) Sendika
harcamalarında usulsüzlük yapması.
Ceza Verme Yetkisi:
Madde 25- Bu
Yönetmelikte belirtilen disiplin kurullarından:
a) Şube Disiplin
Kurulu;
Uyarma ve kınama
cezalarını;
b) Merkez Disiplin
Kurulu;
Uyarma, Kınama, üyelikten
ve yöneticilikten geçici olarak çıkarma, üyelikten kesin çıkarılmasına karar
verilen üyenin, üyeliğini ve yöneticiliğini Genel Kurul Kararına kadar askıya
almak, cezalarını verebilir.
Disiplin kurulları,
vermeye yetkili olduğu cezadan daha ağır bir ceza vermek gerektiği kanısına
varırsa, dosyayı teklifiyle birlikte bir üst Disiplin Kuruluna gönderir.
Merkez Disiplin Kurulu,
üyelikten kesin uzaklaştırma cezası verilmesi gerektiği kanısına varırsa, bu
konudaki teklifini Merkez Genel Kuruluna sunar, kararı Genel Kurul verir.
VII. TUTULACAK DEFTER,
DOSYA VE KAYITLAR
Tutulacak Defter,
Dosya ve Kayıtlar:
Madde 26- Disiplin
kurulları aşağıdaki defter, dosya ve kayıtları tutarlar:
a) Karar defteri;
b) Gelen evrakın
aslının, giden evrakın suretinin korunduğu dosyalar;
c) Gelen-giden
evrak kayıt defteri (Kendisi havale etmek koşuluyla, yönetim kurulu ile
birlikte tutabilir) şubelerin karar defteri ve gelen-giden evrak kayıt
defterleri Merkez Disiplin Kurulu’nca; Merkez Disiplin Kurulu’nun karar defteri
noterce; gelen-giden evrak kayıt defterleri de Merkez Disiplin Kurulunun kendi
imzalarını kapsayan bir tutanakla onaylanır.
VIII. ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER
Tamamlayıcı Kurallar:
Madde 27- Bu
yönetmelikte belirtilmemiş olan konularda, Sendikanın tüzük, yönetmelik ve
benzeri belgeleriyle genel hukuk kuralları geçerlidir.
IX. YÜRÜRLÜK HÜKÜMLERİ
Yürürlük Tarihi:
Madde 28- Bu
yönetmelik, 15.06.2009 tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme Yetkisi:
Madde 29- Bu
yönetmeliği BİRLEŞİK BÜRO-İŞ Merkez Disiplin Kurulu yürütür.
Haydar ŞAHİNDOKUYUCU
Genel BAŞKAN
Hasan BULUT Ali ARIDURU Binali KESKİN
Genel Sekreter Genel
Mali Sekreter Genel Örg. Sekreteri,
Koray KAZAN Süleyman
YILMAZ Yakup AKINCI
Genel Hukuk Sekreteri
Genel Basın Yayın Sekreteri Genel
Eğitim sekreteri
| < Önceki |
|---|
