Disiplin Kurulları Yönetmeliği

Yönetmeliği bilgisayarınıza indirmek için buraya tıklayınız. (Dosyanın açılabilmesi MS Office Word programının bilgisayarınızda yüklü olması gerekir.)

 

BİRLEŞİK BÜRO-İŞ

 

(BİRLEŞİK BÜRO HİZMET KOLU KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI)

 

DİSİPLİN KURULLARI YÖNETMELİĞİ

 

 

 

I. GENEL ESASLAR

Amaç:

Madde 1- Bu Yönetmelik, BİRLEŞİK BÜRO-İŞ Sendikasının Genel Merkez ve Şube Disiplin Kurullarının kuruluş, yetki ve görevleri ile disiplin cezalarını düzenler.

 

Kapsam:

Madde 2- Bu yönetmeliğin düzenlendiği disiplin kurulları şunlardır:

a) BİRLEŞİK BÜRO-İŞ Merkez Disiplin Kurulu,

b) BİRLEŞİK BÜRO-İŞ Şube Disiplin Kurulu.

 

Dayanak:

Madde 3- Bu yönetmelik BİRLEŞİK BÜRO-İŞ Sendikası Tüzüğüne dayanılarak hazırlanmıştır.

 

II. OLUŞUM

Disiplin Kurullarının Kuruluşu:

Madde 4- Disiplin Kurulları, Genel Kurulca gizli oy, açık sayımla seçilen üç asıl üyeden oluşur. Asıl üye sayısı kadar yedek üye seçilir.

 

Disiplin Kurulunda İşbölümü:

Madde 5- Disiplin Kurulları seçim sonuçlarının kesinleşmesinden sonraki 7 gün içinde bir başkan ile bir yazman seçerek, görev dağılımlarını Merkez ve Şube Yönetim Kurullarına bildirirler.

 

III. YETKİ VE GÖREVLER

Disiplin Kurullarının Yetki ve Görevleri:

Madde 6- Disiplin kurulları:

a) Sendikanın amaç ve ilkelerine ve Genel Kurul kararlarına aykırı hareket ettiği öne sürülen yönetici ve üyeler hakkında, soruşturma sonucuna göre iddia kanıtlanırsa, bu Yönetmelikte belirtilen cezalardan yetkisine giren ve uygun olanını verir,

b) Gerek görürse Yönetim ve Denetleme Kurullarını bilgilendirir,

c) Gereken yazışmaları yapar,

d) Genel Kurula rapor verir.

 

Yönetici ve Üyelerin Disiplin ile İlgili Görevleri:

Madde 7- Sendika yöneticileri ve üyeleri, Disiplin Kurulunun soruşturmalarını kolaylaştırmak ve gerekli belgelerin temin edilmesinde her türlü kolaylığı sağlamakla yükümlüdür. Disiplin kurullarının harcamaları sendika bütçesinden yönetim kurulları kararları doğrultusunda karşılanır.

 

 

IV. İŞLEYİŞ

Disiplin Kurullarının Toplanma Zamanı:

Madde 8- Disiplin kurulları, Kurul Başkanı’nın çağrısı üzerine salt çoğunlukla toplanır ve gündemdeki konuları görüşür.

 

Disiplin Kurullarının Toplanma ve Karar Yeter Sayısı:

Madde 9- Disiplin kurulları, Kurul Başkanı’nın çağrısı üzerine salt çoğunlukla toplanır. Karar yeter sayısı mevcut üyelerin salt çoğunluğudur. Oyların eşitliği halinde Başkanın katıldığı taraf bu çoğunluğu sağlamış sayılır. Disiplin Kurulundaki üyeliklerin boşalması durumunda en fazla oy alan yedek üyeden başlanarak üyelikler doldurulur.

 

Disiplin Kuruluna Başvurma:

Madde 10- Disiplin kurallarından herhangi birinin ihlal edildiğini iddia eden Denetleme ya da Yönetim Kurulları ile üyeler şikâyet edilen üyenin bağlı olduğu Disiplin Kuruluna yazı ile başvururlar. Başvuru dilekçesine şikayete ilişkin belge ve kanıtlar eklenir. Şikayet edilen Disiplin Kurulunda görevli ise bir üst Disiplin Kuruluna, Genel Merkez yönetim organında görevli ise Merkez Disiplin Kuruluna başvururlar.

 

Başvuru Üzerine Yapılacak İşlemler:

Madde 11- Disiplin Kuruluna yapılan yazılı başvuru üzerine, Kurul Başkanı Disiplin Kurulunu en geç bir ay içinde toplantıya çağırır. Şikayet edilen, şikayeti görüşecek Disiplin Kurulunun üyesi ise durumunun görüşüldüğü toplantıya katılamaz. Bu oturumlar için sıradaki yedek üye çağrılır.

Disiplin Kurulu, dilekçe ve belgeleri inceler. Belgeleri yetersiz görürse, tanık ifadelerine başvurur veya konuyu yerinde inceleyebilir. Gerekli görürse bilirkişi incelemesine de başvurabilir.

İfadeler yazılı olarak alınır. İfadelerine başvurulacak olanların ikametleri başka il ve ilçede ise ifadeleri posta ile ya da o ilin Disiplin Kurulu aracılığı ile yazılı sorular yöneltilerek alınabilir.

 

Savunma Hakkı:

Madde 12- Şikayet edilen üyeye savunma hakkı tanınmadan ceza verilemez. Savunma için, soruşturma evrakının tebliğinden itibaren yedi gün süre tanınır.

Disiplin Kurulunun yazılı istemlerine rağmen süresi içinde gerekçesiz olarak ifade vermeyenler ve savunma yapmayanlar hakkında eldeki bilgi ve belgelere göre karar verilir.

 

Kararların Gerekçelendirilmesi:

Madde 13- BİRLEŞİK BÜRO-İŞ yönetici ve üyelerine verilecek cezaların gerekçeleri karar defterine yazılır. İlgiliye de yazılı olarak bildirilir.

 

Kararların Yazılması ve Tebliği:

Madde 14- Disiplin Kurulu kararları ve kararların gerekçeleri yazman tarafından karar defterine yazılır. Karara katılanlarca imzalanır. Ayrıca, ilgiliye, şikâyetçiye ve ilgilinin bağlı olduğu birimin yönetim kuruluna yazı ile tebliğ edilir.

 

İtiraz Hakkı:

Madde 15- Ceza verilen yönetici ve üyeler, Şube Disiplin Kurullarınca verilen disiplin cezalarına karşı Merkez Disiplin Kuruluna; Merkez Disiplin Kurulu kararlarına karşı Konfederasyon Disiplin Kuruluna ve Merkez Genel Kuruluna itiraz edebilirler. Ayrıca, ilgililerin her durumda doğrudan yargı mercilerine başvurma hakkı saklıdır.

Disiplin ve Demokrasi:

Madde 16- Üye, işyeri temsilcisi ve her kademeden sendika yöneticilerinin işleyiş ve faaliyetlere ilişkin eleştiri yapmaları en doğal haklarıdır. Bu hak sendikal demokrasi çerçevesi içerisinde değerlendirilir. Eleştiri hakkının kullanılması disiplinsizlik olarak nitelendirilemez.

 

V. DİSİPLİN CEZALARI

Disiplin Cezaları:

Madde 17- Üyelere verilebilecek disiplin cezaları şunlardır:

a) Uyarma,

b) Kınama,

c) Üyelikten geçici olarak çıkarma,

d) Üyelikten kesin çıkarılmasına karar verilen üyenin üyeliğini genel kurul kararına kadar askıya almak.

 

Madde 18- Yöneticilere verilebilecek disiplin cezaları şunlardır:

a) Uyarma,

b) Kınama,

c) Geçici olarak yöneticilikten uzaklaştırma,

d) Yönetim kurulu üyeliğinden kesin çıkarılmasına karar verilen yöneticinin, yönetim kurulu üyeliğini genel kurul kararına kadar askıya almak.

Aynı davranış nedeniyle üyelere verilecek disiplin cezaları, yöneticilere verilecek disiplin cezalarından daha ağır olamaz.

 

VI. CEZA VERMEYİ GEREKTİREN DURUMLAR

Uyarma Cezasını Gerektiren Durumlar:

Madde 19- Uyarma cezası, yönetici ve üyelerin görevleri ile üzerine aldığı diğer görevleri gereği gibi yerine getirmemeleri, görevlerini aksatmaları durumunda verilir. Bu durumda ilgili yazılı olarak uyarılır.

 

Kınama Cezasını Gerektiren Durumlar:

Madde 20- Kınama cezası, uyarılan bir yönetici ve üyenin, uyarma cezası almasına rağmen uyarıyı gerektiren durumunu sürdürmesi, sendika organları tarafından usulüne göre verilen görevleri aksatması, yöneticinin, toplantılara özürsüz olarak üst üste iki kez katılmaması, gecikmeyi alışkanlık haline getirmesi ya da üyeler arasında yanlı davranması durumunda verilir. İlgiliye bu davranışlardan kaçınması gerektiği yazılı olarak bildirilir.

 

Üyelikten Geçici Olarak Çıkarmayı Gerektiren Durumlar:

Madde 21- Üyelikten geçici olarak çıkarmayı gerektiren durumlar şunlardır:

a) Kınama cezası alan bir üyenin kınamayı gerektiren durumunu tekrar etmesi,

b) Sendikanın etkinliklerini engellemesi,

c) Sendikaya ait yerlerde ve sendikal görevleri sırasında genel ahlak kurallarına uymayan davranışlarda bulunması,

d) Sendikaya ait yerlerde üye ya da yöneticilere fiili saldırıda bulunması.

Bu durumlarda üyelerin üyelikleri bir ayla dört ay arasında askıya alınır.

 

Yöneticilikten Geçici Olarak Çıkarmayı Gerektiren Durumlar:

Madde 22- Yöneticilikten geçici olarak çıkarmayı gerektiren durumlar şunlardır:

a) Kınanan bir yöneticinin, kınamayı gerektiren durumunu tekrar etmesi,

b) Sendikanın faaliyetlerini ve etkinliklerini engellemesi,

c) Kişisel nedenlerle yönetici olduğu birimlerde üyeliği zorlaştırması,

d) Sendikaya ait yerlerde ya da sendikal görevleri sırasında genel ahlak kurallarına uymayan davranışlarda bulunması,

e) Sendikaya ait yerlerde üye ya da yöneticilere fiili saldırıda bulunması,

f) Yönetici olduğu birimde örgüt içi demokrasinin işlemesini engellemesi.

Bu durumlarda yöneticinin yöneticilik görevleri bir aydan, ilk genel kurul toplantısına kadar askıya alınır.

Yöneticinin üyeliğinin geçici olarak askıya alınması durumunda yöneticilik görevi de bu süre boyunca kendiliğinden askıya alınır.

 

Üyelikten Kesin Çıkarılmasına Karar Verilen Üyenin, Üyeliğinin Genel Kurul Kararına Kadar Askıya Alınmasını Gerektiren Durumlar:

Madde 23- Üyelikten kesin çıkarılmasına karar verilen üyenin, üyeliğini genel kurul kararına kadar askıya alınmasını gerektiren durumlar şunlardır:

a) Üyenin geçici olarak üyelikten çıkarma cezası almasına neden olan durumunu tekrar etmesi,

b) Sendikanın maddi ve manevi varlığını kişisel çıkarlara alet etmesi,

c) Sendikanın parasını zimmetine geçirmesi,

d) Sendika evrakı üzerinde sahtecilik yapması.

Üyelikten kesin çıkarılanın Sendika yöneticiliği kendiliğinden sona erer.

 

Yöneticilikten Kesin Çıkarılmasına Karar Verilen Üyenin, Yöneticiliğini Genel Kurul Kararına Kadar Askıya Alınmasını Gerektiren Durumlar:

Madde 24- Yöneticilikten kesin çıkarılmasına karar verilen üyenin, yöneticiliğini Genel Kurul kararına kadar askıya alınmasını gerektiren durumlar şunlardır:

a) Geçici olarak yöneticilikten çıkarma cezası alan bir yöneticinin ceza almasına neden olan durumunu sürdürmesi,

b) Üyelikten kesin çıkarılma cezası almayı gerektiren eylemlerde bulunması,

c) Sendika harcamalarında usulsüzlük yapması.

 

Ceza Verme Yetkisi:

Madde 25- Bu Yönetmelikte belirtilen disiplin kurullarından:

a) Şube Disiplin Kurulu:

Uyarma ve kınama cezalarını,

b) Merkez Disiplin Kurulu:

Uyarma, Kınama, Üyelikten ve Yöneticilikten Geçici Olarak Çıkarma, Üyelikten Kesin Çıkarılmasına Karar Verilen Üyenin, Üyeliğini ve Yöneticiliğini Genel Kurul Kararına Kadar Askıya Alma cezalarını verebilir.

Disiplin kurulları, yetkili olduğu cezadan daha ağır bir ceza vermek gerektiği kanısına varırsa, dosyayı teklifiyle birlikte bir üst Disiplin Kuruluna gönderir.

Merkez Disiplin Kurulu, üyelikten kesin uzaklaştırma cezası verilmesi gerektiği kanısına varırsa, bu konudaki teklifini Merkez Genel Kuruluna sunar, kesin çıkarma kararını Genel Kurul verir.

 

VII. TUTULACAK DEFTER, DOSYA VE KAYITLAR

Tutulacak Defter, Dosya ve Kayıtlar:

Madde 26- Disiplin kurulları aşağıdaki defter, dosya ve kayıtları tutarlar:

            a) Karar defteri,

b) Gelen evrakın aslının, giden evrakın suretinin korunduğu dosyalar,

c) Gelen-giden evrak kayıt defteri. (Disiplin Kurulu Başkanının havale etmesi koşuluyla, sendika gelen-giden evrak kayıt defteri üzerinden tutabilir)

Şube Disiplin Kurullarının karar defterleri ve gelen-giden evrak kayıt defterleri Merkez Disiplin Kurulu’nca; Merkez Disiplin Kurulu’nun karar defteri noterce; gelen-giden evrak kayıt defterleri de Merkez Disiplin Kurulunun kendi imzalarını kapsayan bir tutanakla onaylanır.

 

VIII. ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER

Tamamlayıcı Kurallar:

Madde 27- Bu Yönetmelikte belirtilmemiş olan konularda, Sendikanın tüzük, yönetmelik ve benzeri belgeler ile genel hukuk kuralları geçerlidir.

 

IX. YÜRÜRLÜK HÜKÜMLERİ

Yürürlük Tarihi:

Madde 28- Bu Yönetmelik, Merkez Yönetim Kurulunun 27/03/2010 tarihli ve 108 sayılı kararına istinaden 27/03/2010 tarihinden itibaren yürürlüğe girer.

 

Yürütme Yetkisi:

Madde 29- Bu Yönetmelik hükümlerini BİRLEŞİK BÜRO-İŞ Sendikası Merkez ve Şube Disiplin Kurulları yürütür.

 

 

 

 

 

 

      Haydar ŞAHİNDOKUYUCU

                 Genel Başkan

 

 

 

 

 

Hasan BULUT                                   Bahri ZORLU                                    İrfan GÜMÜŞ

Genel Sekreter                                    Genel Örgütlenme Sek.                      Gen. Eğt. Sek.

 

 

 

 

 

Beşir AKBABA                                   Ahmet KÖŞKER                                 Binali KESKİN

Gen. Mali Sek.                                    G. Huk. T.G. Sek.                               Gen.B.Y.H.İl.Sek.

< Önceki		Sonraki >