Tüzük

Tüzüğü bilgisayarınıza indirmek için buraya tıklayınız. (Dosyanın açılabilmesi MS Office Word programının bilgisayarınızda yüklü olması gerekir.)

 

*BİRLEŞİK BÜRO-İŞ*

 

BİRLEŞİK BÜRO HİZMET KOLU KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI TÜZÜĞÜ

 

 

BİRİNCİ BÖLÜM

 

AMAÇ, İLKE, GÖREV VE YETKİLER

 

MADDE: 1-

            a- Sendikanın adı: Birleşik Büro Hizmet Kolu Kamu Emekçileri Sendikası’dır.

            Kısa adı: BİRLEŞİK BÜRO-İŞ’ tir.

b- Sendikanın Adresi: Fevzi Çakmak 2 Sokak No:29/9  Kızılay/ANKARA’dır.

 

MADDE: 2- SENDİKANIN AMAÇLARI

Sendikal mücadelenin özgürlük ve demokrasi mücadelesinin bir parçası olduğu bilinciyle, Atatürk'ün önderliğinde kurulan Türkiye Cumhuriyetinin Bağımsızlığını, Egemenliğini, Ulus ve Ülke Bütünlüğünü, Laik düzenini, Demokratikleşme ve Çağdaşlaşma hedefini korumak ve geliştirmek bilinciyle hareket ederek, Birleşik Büro-İş Sendikası;

a- Çalışanların çalışma ve yaşam koşullarının iyileştirilmesini, ekonomik, demokratik, siyasal, sosyal, kültürel, özlük, hukuksal hak ve çıkarlarının korunması ve geliştirilmesini,

b- Toplu sözleşmeli, grevli, demokratik, özgür bir sendikal yaşamın yerleştirilmesini ve geliştirilmesini,

c- Üyelerinin; yaptıkları işe, harcadıkları emeğe, insanlık onuruna yaraşır şekilde yaşamlarını sağlayacak adaletli bir ücret almalarını,

            d- Üyelerinin bakmakla yükümlü oldukları bireylerin bakım, eğitim ve sağlık koşullarının düzeltilmesini, emeklilik, yaşlılık, özürlülük, dul ve yetim kalma durumlarında, yeterli koruma ve bakım önlemlerinden, temel ekonomik, sosyal ve hukuksal haklardan eksiksiz yararlanmalarını sağlamayı,

            e- Yaşlı, hasta, özürlü, mesleğe yeni giren üyelerin iş yerlerinde işverence de özel olarak korunup, desteklenmelerini,

            f- İşe almada ve yükselmede “işin gerektirdiği niteliklerden başka nitelik aranmaz” ilkesini gerçekleştirmeyi,

            g- Cinsiyet ayrımcılığına karşı tavır alınması, cinsiyet ayrımcılığından kaynaklı yaşama ve çalışma koşullarının değiştirilmesini,

            h- Dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve meslek farkı gözetmeksizin bütün üyeleri arasında amaçları doğrultusunda birlik ve dayanışmayı, geliştirmeyi,

            ı- Örgüt içi demokrasiyi gerçekleştirerek, tüm üyelerin söz, yetki ve karar sahibi olmasını,

            i- Çalışanların iş ve sosyal güvenliklerinin, temel insan haklarından olan sosyal güvenlik hakkında, toplumun tüm bireylerinin eşitlik içinde ve özgürce yararlanabilmesini, kamusal hizmet olarak yerleşmesini, çalışanların iş güvencesinin sağlanmasını,

            j- Hizmet kolu ile ilgili yasa ve yönetmeliklerin demokratikleştirilmesini, sendikanın örgütlü olduğu kurumlarda planlamadan, uygulamaya, koordinasyon ve denetlemeye kadar işin tüm aşamalarında çalışanların söz ve karar sahibi olmasını,

            k- Tüm çalışanların birliğini sağlamaya yönelik her türlü örgütsel ve kültürel çabanın gösterilmesini,

            l- Çalışanın ve emeğin toplumsal yaşamdaki rolünün ve değerinin bilincine varabilen bir üye topluluğu ve toplum yaratmayı,

            m- İnsan hak ve özgürlüklerini zedeleyen uygulamalara karşı tavır alıp, diğer demokratik kitle örgütleriyle ve sendikalarla dayanışmayı hayata geçirerek, tüm hak ve özgürlüklerin demokratik ölçüler içerisinde kullanılmasını, düşünme ve örgütlenme özgürlüğü ile ilgili yasakların kaldırılmasını,

            n- Temel insan haklarından olan sendikal hakların demokrasi ile ayrılmaz birlikteliğinin bilincinde olarak, ülkemizde demokrasinin tüm kurum ve kurallarıyla gerçekleşmesi için bu amacı paylaşan diğer demokratik kitle örgütleri ve sendikalarla ortak çalışma yapmayı,

            o- Birlik, mücadele ve dayanışma günü olan 1 Mayıs’ı çalışanların bayramı olarak kabul eder. 1 Mayıs’ın tüm çalışanlara resmi tatil ilan edilmesini savunur,

            ö- 8 Mart’ı Dünya Kadınlar günü olarak kabul eder,

            p- Ekolojik denge ile tarihi ve kültürel çevreyi korumayı ve üretim süreçleri içerisinde zarar görmemesini sağlayacak sendikal inisiyatifleri geliştirmeyi amaçlar,

            r- Çalışma standartlarının çağımıza uygun şekilde yeniden düzenlenmesini sağlamak ve sürekli iyileştirilmesi için çalışmalarda bulunmayı amaç edinir.

 

MADDE: 3- SENDİKANIN İLKELERİ

            a- Sendika tüm çalışan kesimlerin hak ve çıkarları doğrultusunda fiili ve meşru temelde, hak ve özgürlükleri yasaklayan, kısıtlayan her türlü engel ve düzenlemelere karşı mücadele eder,

            b- Sendikal birimlerde alınacak kararlar demokratik merkeziyetçilik ilkesinden hareketle tartışma, eleştiri, ikna, özeleştiri süreçleri yaşanarak alınır. Eleştiri hakları saklı olmak üzere alt organlar üst organların kararlarına uyarlar,

            c- Bürokratikleşmeye ve tasfiyeciliğe karşı mücadele eder. Seçilenlerin ancak seçenler tarafından geri çağrılabilmesi ilkesinden hareketle, örgüt içi demokrasiyi temel alan bir örgütlenme biçimi olarak benimser, bürokratikleşme ve tasfiyecilik eğilimlerine karşı örgüt içi demokrasiyi yaşama geçirmek ve tüm üyelerin söz, yetki ve karar sahibi olabilmeleri için doğrudan demokrasi mekanizmalarını geliştirir. Organlarda görev yapanların geriye çağrılma usul ve esasları yönetmelikle düzenlenir,

            d- Sınıf ve Kitle sendikacılığını benimser,

            e- Sendika sermayeden, devletten ve siyasi parti ve örgütlerden örgütsel olarak bağımsızdır. Yabancı devlet fonlarından parasal yardım almaz,

            f- Sınıf dayanışmasının gereklerini yerine getirir. Bu amaçla çalışanların ulusal ve uluslararası düzeyde sendikaları ile güç ve eylem birliği yapar.

 

MADDE: 4- SENDİKANIN ÇALIŞMA BİÇİMİ GÖREV VE YETKİLERİ

            Ülkemizin üye devlet sıfatıyla onayladığı çok taraflı uluslararası sözleşmelerden, Anayasa ve yasalardan doğan haklarını kullanarak Anayasa ve yasaların, çalışanların yararına değişmesi için demokratik, fiili ve meşru yollardan mücadele eder. Üyelerin ekonomik, demokratik, sosyal, kültürel, hukuksal özlük ve çıkarlarını korumaya ve geliştirmeye çalışır.

            Bu doğrultuda;

            a- Üyeleri adına toplu görüşmeye katılmaya, toplu görüşmeyi sonuçlandırmaya ve taraf olmaya yetkilidir. Uyuşmazlık halinde uluslararası sözleşmelerden doğan hakları kullanır,

            b- Kurulu bulunduğu hizmet koluna giren işyerlerinde çalışanları sendika çatısı altında örgütleyen en geniş sendikal birliği sağlamaya çalışır,

            c- Dil, din, ırk, kültür ve cinsiyet ayrımcılığına karşı çıkar. Üyelerinin düşünce özgürlüğüne saygı gösterir. Onların siyasetle uğraşma haklarını da savunarak insan hakları, temel özgürlükler ve demokrasinin geliştirilip, yerleştirilmesi için mücadele eder,

            d- Üyeleri adına işverenle toplu görüşmede bulunur, toplu görüşme uyuşmazlıklarında ilgili makamlara ve yargı organlarına başvurur, görüş ve öneriler sunar, isteklerde bulunur,

            e- Toplu görüşmelerden doğan uyuşmazlıklar ile üyelerin idare ile ilgili doğacak ihtilaflarında, ortak hak ve menfaatlerinin izlenmesinde veya hukuki yardım gerekliliğinin ortaya çıkması durumunda üyeleri ve mirasçılarını, her düzeyde ve derecedeki yönetim ve yargı organları önünde temsil eder veya ettirir. Dava açar ve bu nedenle açılan davalarda taraf olur,

            f- Sendikal faaliyetlerinden dolayı mağdur olan üyelerine yönetmelikte belirlenecek biçimde yardımda bulunur,

            g- Üyelerin bilgi, kültür ve yeteneklerini geliştirmek için çalışmalar yapar. Sağlık, dinlenme, spor tesisleri, kütüphane, basım işleri için gerekli tesisleri kurar,

            h- Çalışanların ekonomik, siyasal, kültürel, sosyal sorunları ve sendikal çalışmalarla ilgili konularda kamuoyunu aydınlatmak amacı ile konferans, panel, açık hava, salon, vb. toplantıları düzenler,

            ı- Uluslararası sendikal örgütlere üye olabilir. Delege, temsilci, gözlemci gönderebilir veya kabul edebilir. Yayın ve fikir alışverişinde bulunabilir,

            i- Amaç ve görevlerinin gerektirdiği taşınır ve taşınmaz malları satın alır, gerektiğinde satar. Sendikanın feshi halinde taşınır ve taşınmaz malların ne olacağına karar verir,

            j- Sendika adına süreli, süresiz yayın çıkarır,

            k- Genel olarak kamu personelinin hak ve ödevleri, çalışma koşulları, yükümlülükleri, iş güvenlikleri ile sağlık koşullarının geliştirilmesi konularında görüş bildirir ve toplu görüşme sonucunda anlaşmaya varılan mutabakat metinlerinin uygulanmasını izlemek üzere idari kurullara üyeleri arasından temsilciler gönderir,

            l- Devlet personel mevzuatında kamu görevlilerinin temsilini öngören çeşitli kurullara temsilci gönderir, gerekli çalışmaları yapar,

            m- Dünyada ve ülkemizde üyelerin ortak ekonomik ve sosyal hak ve menfaatleri ile personel hukukunu ilgilendiren konularda, ilgili kurumlara ve yetkili makamlara sunulmak üzere çalışmalar yapar ve öneriler sunar,

            n- Yangın, su baskını, deprem gibi tabii afetlerin vukuunda, gerektiğinde üyelik şartı aranmaksızın nakit mevcudunun %10’unu aşmamak kaydı ile afete uğrayan bölgelerde, konut, sağlık ve eğitim tesisleri kurabilir.

 

MADDE: 5- SENDİKANIN FAALİYETTE BULUNACAĞI HİZMET KOLU

            Sendika; Büro, Bankacılık ve Sigortacılık hizmet kolunda faaliyet gösterir.

            Aynı hizmet kolunda sayılan, asıl işe yardımcı olarak yürütülen işlerle, niteliği bakımından işyerlerinin eklentileri olan dinlenme, muayene, temizlik, tamir, bakım, yemek, bedeni ve mesleki eğitim yerleri de sendikanın faaliyet kapsamı içindedir. Sendika Türkiye çapında faaliyet gösterir.

 

İKİNCİ BÖLÜM

 

SENDİKAYA ÜYE OLMA ÜYELİKTEN AYRILMA

 

MADDE: 6- SENDİKAYA ÜYE OLMA

            a- Tüzüğün 5. maddesinde belirlenen hizmet kolunda çalışanlar sendikaya üye olabilir.

            b- Kamu görevlileri çalıştıkları işyerinin girdiği hizmet kolunda kurulu bir sendikaya üye olabilirler.

            Sendikaya üyelik, kamu görevlisinin üç nüsha olarak doldurup imzaladığı üye formu ile sendikaya başvurması ve başvurunun sendika yetkili organınca kabulü ile kazanılır.

            Üyelik başvurusu, sendika tarafından en çok otuz gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik istemi kabul edilmiş sayılır. Haklı bir sebep gösterilmeden üyeliği kabul edilmeyen kamu görevlisinin, bu kararın kendisine tebliğinden itibaren otuz gün içinde iş davalarına bakmakla görevli mahallî mahkemede dava açma hakkı vardır.

            Sendika, üyeliği kesinleşen kamu görevlisinin başvuru belgesinin bir örneğini üyenin kendisine verir, bir örneği sendikada kalır, bir örneğini üyelik ödentisine esas olmak ve dosyasında saklanmak üzere on beş gün içinde işverene gönderir.

            Birden çok sendikaya üye olunamaz. Birden çok sendikaya üyelik halinde sonraki üyelikler geçersizdir.

            Aynı tarihli birden fazla üyeliğe ilişkin bildirimler dikkate alınmaz ve bu husus kamu işvereni tarafından ilgiliye ve sendikalara yazılı olarak bildirilir.

            c- Üyeler, sendika tüzüğü ile buna bağlı yönetmeliklerde gösterilen hususlara, genel kurul kararlarına uygun harekette bulunmayı kabul ederler.

 

MADDE: 7- ÜYELİK AİDATI

            Sendika üyelerinin ödeyeceği aidat miktarı, üyenin aldığı maaşın damga vergisi matrahına esas olan miktarının binde beşidir. Aidatların toplanma, saklanma ve kullanma biçimi yönetmelikle düzenlenir.

 

MADDE: 8- ÜYELİĞİN DEVAMI

            Üyelerin sendikal faaliyetlerinden dolayı görevlerine son verilmesi durumunda yargı süreci tamamlanıncaya kadar üyelik hakları devam eder.

 

MADDE: 9- ÜYELİKTEN AYRILMA

            a- Üyelikten çekilme, çekilmek isteyen kamu görevlisi tarafından, üç nüsha olarak doldurulup imzalanan üyelikten çekilme bildiriminin kurumuna verilmesi ile gerçekleşir. Kurum görevlisi, kayıt numarası ile tarih verilen çekilme bildiriminin bir suretini derhal üyeye vermek zorundadır. Kamu işvereni, bildirimin bir örneğini on beş gün içinde sendikaya gönderir. Çekilme, kamu işverenine başvurma tarihinden başlayarak otuz gün sonra geçerli olur. Çekilenin bu süre içinde başka bir sendikaya üye olması halinde yeni sendikaya üyeliği, bu sürenin bitim tarihinde kazanılır.

            Üyenin, sendikadan çıkarılma kararı sendika merkez genel kurulunca alınır. Çıkarma kararı, çıkarılana ve işverene yazı ile bildirilir. Çıkarma kararına karşı üye, bildirim tarihinden itibaren on beş gün içinde görevli iş mahkemesine itiraz edebilir. Mahkeme iki ay içinde kesin karar verir. Üyelik, çıkarılma kararı kesinleşinceye kadar sürer.

            Çekilme, göreve son verilmesi veya sair nedenlerle kamu görevinden ayrılanlar ile farklı bir hizmet koluna giren kuruma atananlardan sendika üyesi olanların üyelikleri, varsa sendika şubesi, sendika veya konfederasyon organlarındaki görevleri sona erer. Emekliye ayrılanların sendika şubesi, sendika veya konfederasyon organlarındaki görevleri seçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder.

            Üyeliğin devamı ve askıya alınması hallerinde 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 24. maddesinde yer alan hükümler uygulanır.

            b- Üye, istifa işleminin geçerli olduğu tarihe kadar sendikaya karşı olan yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadır.

 

MADDE: 10- ÜYELİKTEN ÇIKARILMA, ASKIYA ALINMA VE ÜYELİĞİN DÜŞMESİ

            Üyelikten çıkarılmayı gerektirecek tutum ve davranışlarda bulunduğu bildirilen üyenin durumu Sendika Merkez Disiplin Kurulu’nca incelenir. Bu tutum ve davranışlar sabit görüldüğünde üyeliği Disiplin Kurulu tarafından askıya alınır ve ihraç istemiyle ilk Genel Kurula götürülür.

            1- Aşağıda belirtilen nedenlerle üye Disiplin Kurulunun istemi ve Genel Kurul kararıyla sendikadan çıkartılabilir.

            a) Sendika ana tüzüğüne, genel hükümlere, yetkili kurulların kararlarına, sendika programına aykırı hareket etmek,

            b) Sendikanın ilkelerine, amaçlarına ve hedeflerine uymayan eylemlerde bulunmak veya sendikanın amaç ve faaliyetlerinin gerçekleşmesini engellemeye çalışmak.

            Merkez Genel Kurulunca verilen çıkarma kararı, üyeye ve işverene yazı ile bildirilir. Çıkarma kararına karşı üye, bildirim tarihinden itibaren 15 gün içinde görevli mahkemeye itiraz edebilir. Mahkeme 2 ay içinde kesin karar verir. Üyelikten çıkarılma kararı kesinleşinceye kadar askıda kalır.

           

            2-Aşağıda belirtilen durumlarda üyelik düşer.

            a) Üyenin hizmet kolundan ayrılması,

            b) Üyenin ölmesi,

            c) Emekli olan üyenin üyeliği düşer, bu üye sendika organlarında görevi dönem sonuna kadar devam eder.

 

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

 

SENDİKANIN ORGANLARI

                                                

MADDE: 11- SENDİKA ORGANLARI

 

            A- Sendika Merkez Zorunlu Organları

            1- Sendika Merkez Genel Kurulu,

            2- Sendika Merkez Yönetim Kurulu,

            3- Sendika Merkez Denetleme Kurulu,

            4- Sendika Merkez Disiplin Kurulu.

 

            B- Şube Zorunlu Organları

            1- Şube Genel Kurulu,

            2- Şube Yönetim Kurulu,

            3- Şube Denetleme Kurulu,

            4- Şube Disiplin Kurulu.

 

MADDE: 12- SENDİKA DİĞER ORGANLARI

 

            A- Merkez Diğer Organları

            Başkanlar ve Temsilciler Kurulu

 

            B- Şube Diğer Organları

            a) Şube Temsilciler Kurulu,

            b) İl ve İlçe Temsilcilikleri,

           

            C- İşyeri Organları

            - İşyeri Temsilciler Kurulu.

 

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

 

SENDİKANIN MERKEZ GENEL KURULU

 

MADDE: 13- SENDİKA MERKEZ GENEL KURULUNUN OLUŞUMU

            Sendika Merkez Genel Kurulu sendikanın en üst ve en yetkili organıdır. Genel kurul şube genel kurullarınca Seçim Yönetmeliği uyarınca seçilmiş 200 delege ile toplanır.

            Merkez Yönetim Kurulu ve Denetleme Kurulu üyeleri toplam delege sayısından çıkarıldıktan sonra sendikanın toplam üye sayısı geriye kalan delege sayısına bölünür. Böylece 1 delege seçmek için gerekli anahtar sayı bulunur. Her şubenin toplam üye sayısı anahtar sayıya bölünerek o şubenin genel kurulunda seçilecek delege sayısı bulunur. Yukarıdaki hükümlere gere belirlenen delege toplamı ile toplam delege sayısı arasındaki fark kadar delegelik yapılan bölme işlemleri sonucu en fazla küsuratı bulunanlardan başlamak üzere şubelere birer delege daha olmak üzere bölüştürülür. Bu bölüşümden sonra da eksik delegelik kalırsa, en çok üyeli şubelerden başlayarak her şubeye birer delegelik verilmek suretiyle delege sayısı tamamlanır.

           

 

            Her şube genel kurulunda genel merkez genel kurulu delegeleri gizli oyla seçilir. Bu seçimlerde delege adayları aldıkları oy sayısına göre en çok oy alandan başlamak üzere sıralanırlar ve şubenin seçeceği sayıda aday delege sıfatını kazanır. Delegeler asıl ve yedek olarak ayrı ayrı guruplar halinde gösterilemez. Seçilen delegelerin listesi genel merkeze gönderilir.

            Seçilen delegeler, seçildiği şubenin seçim bölgesinden başka bir seçim bölgesine gitseler dahi genel kurulda yeni delege seçimi yapılıncaya kadar delegeliklerini korurlar. Herhangi bir nedenle işten ayrılan üyenin üyeliği sona erene kadar delegeliği devam eder.

            Seçim usul ve esasları Merkez Yönetim Kurulunun hazırlayacağı yönetmelikle belirlenir.

 

MADDE: 14- SENDİKA MERKEZ GENEL KURULU TOPLANTI ZAMANI VE TOPLANTI ESASLARI

            Merkez Genel Kurulu 3 yılda bir sendika merkezi’nin bulunduğu yerde toplanır. Genel Kurula çağrı Merkez Yönetim Kulunca yapılır. Toplantının yeri, günü, saati, ilk toplantıda çoğunluk sağlanamadığı takdirde ikinci toplantının yeri, günü ve saati ile gündem, Merkez Yönetim Kurulunca saptanacak delege listeleri ile birlikte 15 gün önceden bölgenin en büyük mülki amirine ve Seçim Kurulu Başkanlığına verilir. Onaylanan liste ile toplantıya ilişkin diğer hususlar Genel Kurulun toplantı tarihinden 7 gün önce sendika binasında asılmak sureti ile ilan edilir. İlan süresi 3 gündür. İlan süresi içinde listeye yapılacak itirazlar hakim tarafından incelenir ve en geç 2 gün içinde kesin olarak karara bağlanır bu suretle kesinleşen listeler ile toplantıya ilişkin diğer hususlar hakim tarafından onaylanarak sendikaya gönderilir. İki genel kurul toplantısı arasındaki döneme ait faaliyet raporu, denetleme kurulu raporu ve gelecek dönemin tahmini bütçesi de toplantı tarihinden 15 gün öncesinden delegelere bildirilir.

 

MADDE: 15- MERKEZ GENEL KURULUNUN TOPLANTI VE ÇALIŞMA ŞEKLİ

            Toplantı yeter sayısı tüzükte ayrıca öngörülen hususlar dışında toplam delege sayısının salt çoğunluğudur. İlk toplantıda çoğunluk sağlanamaz ise durum tutanakla tespit edildikten sonra ikinci toplantı ilan edilen ve bildirilen tarihte yapılır. Bu toplantıda salt çoğunluk aranmaz. Toplantı yoklama ile başlar, çoğunluk mevcut ise yönetim kurulunun görevli üyesi, durumu bildirdikten sonra Başkanlık divanı için Başkan, iki başkan yardımcısı ve üç yazman üye, açık oylama ile seçilir.

 

MADDE: 16- MERKEZ GENEL KURUL KARAR YETER SAYISI

            Tüzükte ayrıca düzenlenmiş durumlar haricinde genel kurulda karar yeter sayısı toplantıya katılan üye veya delege sayısının salt çoğunluğudur.

 

MADDE: 17- OY ŞEKLİ

            a) Sendika zorunlu organlarının seçimleri gizli oy, açık tasnif usulüyle yapılır,

            b) Diğer bütün kararlar açık oylama ile alınır,

            c) Her delegenin tek oy hakkı vardır. Bu hak devredilemez.

 

MADDE: 18- OLAĞANÜSTÜ MERKEZ GENEL KURUL TOPLANTISI

            Merkez Yönetim veya Merkez Denetleme Kurulu gerekli gördüğü hallerde veya Genel kurul delegelerinin ya da sendika üyelerinin 1/5’inin yazılı isteği üzerine en geç 60 gün içinde genel kurul olağanüstü olarak toplanır. Olağanüstü Genel Kurul toplantısı için yapılan isteklerde toplantının yapılma gerekçeleri belirtilir. Genel Kurula çağrı Merkez Yönetim Kurulu tarafından yapılır. Gündem dışı konular görüşülmez, önerilerde bulunulamaz. Olağanüstü Genel Kurul Toplantısında da Olağan Genel Kurul toplantısı hükümleri geçerlidir.

 

MADDE: 19- MERKEZ GENEL KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ

            Merkez Genel Kurulu, sendikanın en yetkili organıdır. Genel Kurul toplantısında gündemdeki konular görüşülür, gündeme madde eklenmesi, katılan delegelerin 1/10’unun yazılı teklifi ile mümkündür. Genel Kurulun başlıca yetkileri şunlardır.

            a) Sendikanın genel politikalarını belirlemek, kararlar almak,

            b) Sendika tüzüğündeki değişiklikleri görüşmek ve karara bağlamak,

            c) Merkez Yönetim, Denetleme ve Disiplin Kurulu raporlarının görüşülerek onaylanması ve gerektiğinde sorumlular hakkında yasal kovuşturma açılmasına karar vermek,

            d) Disiplin Kurulunun disipline ilişkin kararlarını görüşerek karara bağlamak,

            e) Merkez Yönetim Kurulunca Sunulan bütçeyi görüşerek karara bağlamak,

            f) Sendika tüzüğünde öngörülen, Merkez karar organlarının asıl ve yedek üyelerini ve üst kurul delegelerini seçmek,

            g) Yurt içindeki veya yurt dışındaki üst kuruluşlara üye olmaya veya üyelikten çekilmeye karar vermek,

            h) Aynı hizmet kolunda olan bir sendika ile birleşmeye ve ona katılmaya karar vermek,

            ı) Gerekli taşınmaz malların alınmasında, satılmasında veya devredilmesinde Merkez Yönetim Kurulu’na yetki vermek,

            i) Sendika yöneticilerinin ücret, ödenek ve yolluklarını saptamak,

            j) Sendika tüzüğüne uygun öneriler hakkında kararlar almak, organlara görev ve yetkiler vermek,

            k) Sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesine karar vermek,

            l) Sendika şubesi açma veya bu konuda Yönetim Kuruluna yetki verme, şubeleri birleştirme ya da kapatma.

 

BEŞİNCİ BÖLÜM

 

ÜST KURULA ÜYE OLMA

 

MADDE: 20- ÜST KURULUŞA ÜYE OLMA, ÜYELİKTEN AYRILMA

            Sendikanın bir Konfederasyona üye olması ve üyelikten çekilmesi için Genel Kurul Delege tam sayısının salt çoğunluğu ile karar alınması şarttır.

 

MADDE: 21- ÜST KURUL DELEGELERİ

            Yurtiçi veya yurtdışı üst kurul toplantılarına sendikayı temsilen katılacak delegeler ve Üst Kurul Delegeleri Merkez Genel Kurulunca seçilir.

 

ALTINCI BÖLÜM

 

SENDİKA MERKEZ YÖNETİM KURULU

 

MADDE: 22- SENDİKA YÖNETİCİLERİNDE ARANACAK NİTELİKLER

            a) T.C. vatandaşı olmak,

            b) Medeni hakları kullanmaya ehil olmak,

            c) Sendika üyesi olmak.

 

MADDE: 23- SENDİKA MERKEZ YÖNETİM KURULUNUN TANIMI, KURULUŞU VE TOPLANTI ZAMANI

            Sendika Merkez Yönetim Kurulu, Genel Kurulca seçilmiş 7 kişiden oluşur, 7’de yedek üye seçilir. Merkez Yönetim Kurulu seçim sonuçlarının kesinleşmesinden sonra 7 gün içinde toplanarak, kendi aralarında görev bölümü yapar, Genel Başkan, Genel Sekreter, Genel Eğitim Sekreteri, Genel Örgütlenme Sekreteri, Genel Mali Sekreter, Genel Hukuk ve Toplu Görüşme Sekreteri, Genel Basın Yayın, Halkla İlişkiler, Sosyal ve Dış İlişkiler Sekreteri görevleri birer kişi tarafından üstlenilir.

            Merkez Yönetim Kurulu, en az 15 günde bir toplanır. Yönetim Kurulu Üyeleri, toplantıdan önce bildirecekleri yazılı mazeretleri olmaksızın Yönetim Kurulu tarafından yazılı uyarılara rağmen bir yıl içinde (üç) kez üst üste Yönetim Kurulu toplantısına katılmadığı takdirde Yönetim Kurulu Üyelikleri kendiliğinden düşer. Bu durum son toplantının bitiminde katılanların imzalayacağı bir tutanakla tespit edilerek ilgili üyeye bildirilir ve Yedek Üye derhal göreve çağrılır.

            Toplantılara Genel Başkan, yokluğunda Genel Sekreter, onun yokluğunda Genel Örgütlenme Sekreteri veya Genel Eğitim Sekreteri başkanlık eder. Merkez Yönetim Kurulu, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır, toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar alınır, oyların eşitliği halinde başkanın katıldığı taraf bu çoğunluğu sağlamış sayılır.

            Merkez Yönetim Kurulu’ndaki boşalmalar yedek üyelerden en fazla oy alandan başlayarak sırasıyla doldurulur. Yedek üyeler çağrıldıktan sonra da Merkez Yönetim Kurulu’ndaki üye sayısı yarıdan daha az bir sayıya düşmüşse bir ay içinde olağanüstü genel kurula gidilir.

 

MADDE: 24- MERKEZ YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ

            Merkez Yönetim Kurulu, iki Merkez Genel Kurulu arasında, Merkez Genel Kurulunun ve Başkanlar Kurulunun alacağı kararlar ve belirleyeceği sendikal politikalar çerçevesinde karar ve yürütme organıdır. Merkez Yönetim Kurulu tüzüğün kendisine verdiği yetki ve görevler çerçevesinde sendikayı yönetir.

            a) Genel Kurul kararlarını uygulamak,

            b) Sendikanın amaçları ve ilkeleri doğrultusunda genel politikalar, programlar saptamak.

            c) Sendikanın gelir ve giderini, sendikanın amacı ve üyelerinin çıkarları doğrultusunda kullanmak,

            d) Sendika merkezi ve şubesinde gerekli gördüğü çalışma birimleri oluşturmak, yeterli sayı ve nitelikte personel istihdam etmek, personeli gerekli gördüğü konularda yetkili kılmak, ihtiyaç olduğunda danışman tutmak ve ücretlerini belirlemek,

            e) Demirbaş eşyanın terkini ve şubelere devrini yapmak,

            f) Şube Genel Kurullarının yapılma zamanını belirlemek ve gerekli işlemlerini takip etmek,

            g) Toplu görüşme ile ilgili önerilerin, işyeri temsilcileri kanalı ile toplanıp, şubelerde tartışıldıktan sonra oluşturulacak kurullarda olgunlaştırılmasını sağlamak, taslaklar hazırlamak ve taslakları üyelerinin bilgisine sunmak,

            h) Gerektiğinde toplu görüşmeleri yürütmek üzere şube yönetici, temsilci ve üyelerini görevlendirmek, yetkili kılmak,

            ı) Sendikanın gerek parasal konulardaki harcamalarında, gerekse sendikayı üçüncü kişiler nezdinde temsil ve akitlerde Yönetim Kurulunun en az iki üyesinin müşterek imzası ile temsil etmek,

            i) Çalışma dönemine ait faaliyetlerini, gelir ve gider hesaplarına ilişkin yaptığı işlemleri ve gelecek döneme ilişkin tahmini bütçeyi, aldığı kararları, bir raporla Merkez Genel Kurulu’na sunmak,

            j) Sendikanın örgütlü bulunduğu işkolunda örgütlenmeyi geliştirmek ve örgütlülüğü sınıf ve kitle sendikacılığı bilinci anlayışıyla pekiştirmek,

            k) Sendika adına şubelerde yapılan her türlü gider ve harcamaları usul, tüzük ve yönetmelikler uyarınca incelemek,

            l) Sendika faaliyetlerinin eksiksiz ve etkili bir şekilde yürütülebilmesi için gerekli olan yönetmelikleri hazırlamak,

            m) Merkez Genel Kurul gündemini belirlemek,

            n) Sendika bürolarının işleyişini ve verimli çalışmasını sağlamak,

            o) Şube olmak için gerekli üye sayısına ulaşamayan illerde ve şube olmayan illerde il temsilciliğini atamaya yetkilidir.

 

 

GÖREV BÖLÜMÜ, YETKİLER VE SORUMLULUKLAR

 

            1-GENEL BAŞKAN:

            a) Sendika tüzel kişiliğini, yurt içinde ve yurt dışında temsil eder. Merkez Yönetim Kurulu, Sendika bünyesinde genel hükümler içinde kurulacak tüm komisyonlara başkanlık eder, gerektiğinde bu komisyonların başkanlığını Merkez Yönetim Kurulu üyelerinden birine devreder,

            b) Diğer Merkez Yönetim Kurulu üyelerince yürütülmekte olan işleri yakından izler, bilgi alır, gerekli uyarıda bulunur,

            c) Sendikanın genel politikasını anlatmak amacıyla basın toplantısı düzenler, yazılı ve sözlü demeçler verir,

            d) Genel Sekreter ile birlikte genel yazışmaları, Genel Mali Sekreterle birlikte mali konularla ilgili yazışma ve işlemleri ve ilgili sekreterlerle konularına ilişkin yazıları imza eder,

            e) Genel Başkan acil ve gerekli hallerde önceden alınmış bir yönetim kurulu kararı olmaksızın bütçedeki ödeneğe uygun ve belgelere dayalı olarak harcama yapmaya yetkilidir. Harcama ve belgeleri Merkez Yönetim Kurulunun ilk toplantısına bilgi ve onay için sunar,

            f) Merkez Denetleme Kurulu raporunu ilk Merkez Yönetim Kurulu toplantısına getirmekle yükümlüdür,

            g) Sendika adına yayınlanan yayın organlarının sahibidir,

            h) Çalışmalarından dolayı, Merkez Yönetim Kurulu’na karşı sorumludur.

                                              

            2- GENEL SEKRETER:

            a) Genel Başkan bulunmadığı zamanlarda onun görevlerini yerine getirir ve yetkilerini kullanır,

            b) Merkez Yönetim Kurulunun toplantılarına ilişkin gündemi hazırlar, alınan kararları deftere yazdırır,

            c) Yazışma ve işlemlerin düzgün işleyişini sağlar,

            d) Sendikanın organlarının ve bürolarının yönetmeliklerini ilgili sekreterliklerle birlikte hazırlayarak, Genel Merkez Yönetim Kurulu’na sunar,

            e) Sendika Merkez Genel Kurulu, Yönetim Kurulu toplantılarının gündemini hazırlayarak kurullara sunar,

            f) Çalışmalarından dolayı Merkez Yönetim Kurulu’na karşı sorumludur.

 

            3- GENEL ÖRGÜTLENME SEKRETERİ:

            a) Şubelerin (Şube Yönetim Kurulu, Şube Temsilciler Kurulu) sendikal faaliyetlerini izler ve bu faaliyetlerin gereği gibi yerine getirilmesine yardımcı olur, faaliyetlere ilişkin Merkez Yönetim Kurulu’na rapor sunar,

            b) Üye kayıtları ve üyelikten ayrılmalara ilişkin işlemlerin yürütülmesini, sendikanın üyelik arşivinin düzenlenmesini, üye envanterinin çıkarılmasını, üyeliği kesinleşen üyelerin üye kayıt fişinin 15 gün içinde ilgili Kurumlara gönderilmesini sağlar,

            c) Şube faaliyet alanlarının düzenlenmesi, yeni şubeler açılması ve bazı şubelerin kapatılması konularında incelemelerde bulunur, bu konularda raporlar hazırlayıp yönetim kuruluna sunar,

            d) Sendikanın örgütlü olmadığı işyerlerinde örgütlenmeyi sağlar,

            e) Şubeler için delege seçimleri ve şube kongrelerinin zamanında ve gereği gibi yapılmasına yardımcı olur,

            f) Çalışmalarından dolayı Merkez Yönetim Kurulu’na karşı sorumludur.

 

 

            4- GENEL EĞİTİM SEKRETERİ:

            a) Sendika programına, amaç ve ilkelerine uygun olarak işyerlerinde, illerde, şubelerde, Genel merkezde uygulanmak üzere eğitim programları hazırlar ve Merkez Yönetim Kurulunun onayına sunar,

            b) Merkez Yönetim Kurulu’nca onaylanan eğitim programlarının uygulanmasını sağlar,

            c) Eğitim seminerlerinin planlanmasını ve yürütülmesini, bu konularda verilen araştırmaların yapılmasını sağlar, eğitimle ilgili dergi, broşür ve kitap gibi yayınların yayınlanmasında Genel Basın, Halkla İlişkiler, Sosyal ve Dış İlişkiler Sekreteri ile eşgüdüm sağlar,

            d) Çalışmalarından dolayı Merkez Yönetim Kurulu’na karşı sorumludur.

 

            5- GENEL MALİ SEKRETER:

            a) Sendikanın mali işlerinin yürütülmesini sağlar,

            b) Sendikanın dönem içi ve dönem sonu geçici ve kesin bilanço, gelir-gider tablosu ve mizanları ile mali raporlarını Genel Merkez Yönetim Kurulu’nca belirlenen sürelerde Genel Merkez Yönetim Kurulunun bilgi, onay ve kararına sunar,

            c) Sendika gelirlerinin toplanmasını, sarfların bütçe esaslarına göre yapılmasını, muhasebe kayıtlarının ilgili mevzuat hükümleri gereğince yürütülmesini ve bütçenin uygulanmasını sağlar,

            d) Vergi ve sigorta primlerinin zamanında ödenmesini sağlar,

            e) Şube sarf avanslarının zamanında gönderilmesini sağlar, bunların gözetim ve denetimini yapar,

            f) Sendikanın taşınır ve taşınmaz mal varlığı ile ilgili belgelerin ve demirbaş kayıtlarının usulüne uygun tutulmasını sağlar,

            g) Sendika hesaplarının denetime hazır bulundurulmasını sağlar,

            h) Sendika mallarının (taşınır ve taşınmaz) sigorta ettirilmesi, gerektiği zamanlarda poliçenin yenilenmesini sağlar,

            ı) Genel Başkan veya yönetim kurulu üyelerinden biri ile birlikte çift imza ile bankalardan para çekilmesini sağlar,

            i) Sendika gelirlerini elde edildiği tarihten itibaren 7 (yedi) gün içinde Merkez Yönetim Kurulu tarafından belirlenecek olan bankalara yatırılmasını sağlar,

            j) Merkez Yönetim Kurulu’nun belirleyeceği ve brüt asgari ücretin 4 (dört) katını aşmayacak miktarda sendikanın günlük ihtiyaçlarını karşılayacak paranın sendika kasasında bulundurulmasını sağlar,

            k) Çalışmalarından dolayı Merkez Yönetim Kurulu’na karşı sorumludur,

            l) Mali Sekreter her üç ayda bir mali bilançoyu şubelere göndermekle yükümlüdür.

 

            6- GENEL HUKUK VE TOPLU GÖRÜŞME SEKRETERİ:

            a) Toplu görüşme ile ilgili olarak işyeri temsilcilerinden görüş ve önerileri toplayıp, bu görüş ve öneriler doğrultusunda toplu görüşme taslağını hazırlayarak tekrar birimlere ve işyeri örgütlenmelerine sunar,

            b) Toplu görüşmelerde gereksinim duyulan her türlü bilgi, yayın istatistik ve belgelerin toplanıp derlenmesini sağlar,

            c) Toplu görüşmeler sonucu çıkabilecek uyuşmazlıkları, arabulucu çalışmalarını anlaşmaya vardırmaya kadar yürütür,

            d) Toplu görüşmeleri ve meri mevzuatla ilgili üyelerden gelen şikayet ve uyuşmazlıkları izleyip sonuçlandırır,

            e) Özlük haklar ile ilgili her türlü çalışmayı yapar,

            f) Sendikanın tüm organlarının, bürolarının yönetmeliklerinin hazırlanmasında Genel Sekretere yardımcı olur,

            g) Gerek Sendikanın, gerekse sendika üyelerinin karşılaşacağı hukuksal sorunların çözümü için gereğini yapar,

            h) İnsan hakları bilincinin ve duyarlılığının geliştirilmesi için çalışmalarda bulunur,

            ı) İnsan haklarını zedeleyen uygulamaların önlenmesi için karşı çalışmalarda bulunur,

            i) Çalışmalarından dolayı Merkez Yönetim Kurulu’na karşı sorumludur.

 

            7- GENEL BASIN YAYIN, HALKLA İLİŞKİLER, SOSYAL VE DIŞ İLİŞKİLER SEKRETERİ:

            a) Sendikanın program, amaç ve ilkeleri doğrultusunda, dergi, kitap, broşür ve benzeri yayınların hazırlanması ve çıkarılmasını sağlar,

            b) Ulusal ve uluslararası basın organlarıyla iletişimi sağlar, Genel Başkan’ın düzenlediği basın toplantılarında ve yazılı demeçlerin hazırlanmasında yardımcı olur,

            c) Sendika yayınları ve diğer yayınlarla ilgili arşiv oluşturur,

            d) Demokratik kuruluşlar ve sendikalarla ilişkileri yürütür,

            e) Sendika tüzüğü ve programı doğrultusunda sosyal faaliyetlerin planlanıp, uygulanmasını sağlar,

            f) Uluslararası demokratik ve sendikal kuruluşlarla iletişimi sağlar,

            g) Hizmet koluna ve diğer nedenlere bağlı çevre sorunlarına yönelik çalışmalarda bulunur,

            h) Merkez Kadın Komisyonunun oluşumunu sağlar, iç işleyişini düzenler,

            ı) Eğitim Sekreteri ile birlikte, kadın eğitimi programları düzenler,

            i) Çalışma yaşamıyla ilgili olarak her türlü ar-ge çalışması içerisinde bulunarak Yönetim Kuruluna bilgi vermek,

            j) Çalışmalarından dolayı Merkez Yönetim Kurulu’na karşı sorumludur.

 

YEDİNCİ BÖLÜM

 

MERKEZ DENETLEME KURULU

 

MADDE: 25 – OLUŞUMU, TOPLANTI ZAMANI, TOPLANTI KARAR ŞEKLİ VE ÇALIŞMA BİÇİMİ

            Merkez Denetleme Kurulu Merkez Genel Kurulu’nca gizli oy ve açık sayımla seçilen 3 asıl üyeden oluşur. Asıl üye kadar da yedek üye seçilir.

            Merkez Denetleme Kurulu üyelerinin seçiminde aranan koşullar, Merkez Yönetim Kurulu’nun seçiminde aranan koşullarla aynıdır. Merkez Denetleme Kurulu üyeleri seçim sonuçlarının kesinleşmesinden sonra 7 gün içerisinde toplanarak bir başkan ve bir yazman seçer. Merkez Denetleme Kurullarındaki boşalmalarında, Merkez Yönetim Kurulu’ndaki hükümler uygulanır. Merkez Denetleme Kurulu, 3 ayda bir toplanır, Olağan denetlemesini yapar. Saptadığı hususları Merkez Yönetim Kurulu ve Başkanlar Kuruluna bildirir.

            Denetleme sırasında inceledikleri hiçbir evrakı sendika merkezi dışına çıkaramazlar.

            Denetleme sırasında usulüne uygun yapılmayan işlem varsa, Merkez Disiplin Kurulunu göreve çağırır.

 

MADDE: 26- DENETLEME KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ

            a) Merkez Denetleme Kurulu, Merkez Yönetim Kurulu faaliyetlerinin, Genel Kurul kararlarına ve sendika organlarınca benimsenen genel politikalara uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetler,

            b) Tüzüğe, sendikanın benimsediği politikalara uygun idari ve mali denetim yapar,

            c) Merkez Denetleme Kurulu gerekli gördüğünde veya Merkez Yönetim Kurulunun talebi üzerine, şubeleri idari ve mali yönden Şube Denetleme Kurulu ile birlikte denetler,

            d) Harcamaların usulüne uygun olarak yapılıp yapılmadığını, defterlerin usulüne uygun tutulup tutulmadığını inceleyerek evrakları izler, uygun görmediği işlemler için Yönetim Kurulu’nu uyarır,

            e) Merkez Denetleme Kurulu çalışma dönemine ilişkin denetleme raporunu Merkez Genel Kuruluna sunar. Raporunda MYK’ nın dönem çalışmalarıyla ilgili olarak MYK’ nın aklanması konusunda görüş bildirir.

 

SEKİZİNCİ BÖLÜM

 

MERKEZ DİSİPLİN DURULU

 

MADDE: 27- OLUŞUMU, ÇALIŞMA ŞEKLİ, TOPLANTI ZAMANI VE KARAR ALMA YÖNTEMİ

            Genel Kurulca gizli oy, açık sayımla seçilen 3 asıl üyeden oluşur. Asıl üye kadar yedek üye de seçilir. Seçim sonuçlarının kesinleşmesinden sonra 7 gün içinde bir başkan, bir yazman seçerek görev dağılımını Merkez Yönetim Kurulu'na bildirir. Disiplin Kurulu Kurul Başkanının çağrısı üzerine salt çoğunlukla toplanır. Karar yeter sayısı mevcut üyelerin salt çoğunluğudur. Oyların eşitliği halinde başkanın katıldığı taraf bu çoğunluğu sağlamış sayılır. Disiplin Kurulu'ndaki boşalmalar en fazla oy alan yedek üyelerden sırasına göre doldurulur.

 

MADDE: 28 MERKEZ DİSİPLİN KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ

            Merkez Disiplin Kurulu, sendika organları ya da üyelerce kendisine bildirilen üyeler hakkında faaliyet ve iddialara uygun olarak soruşturma yapar, gerekli yazılı savunma alınmak koşuluyla soruşturma sonunda suçlu gördüğü üyelere üyelikten çıkarma hariç aşağıdaki yaptırımları uygular.

            a) Uyarma,

            b) Kınama,

            c) Üyelikten geçici olarak çıkarma,

            d) Üyelikten kesin çıkarılmasına karar verilen üyenin, üyeliğini Genel Kurul Kararına kadar askıya almak,

            Bu cezalar suçun ağırlığına göre, tüzük ve sendika organlarının kararları göz önüne alınarak genel amaçlara uygun olarak saptanır.

            Şube Disiplin Kurullarınca verilen kararları ve bu kararlara itirazları inceleyerek gereğinin yapılması için Genel Kurula sunar.

            Merkez Disiplin Kurulu, çalışma dönemine ilişkin faaliyetlerini, aldığı kararları bir raporla Merkez Genel Kurulu’na sunar.

 

DOKUZUNCU BÖLÜM

 

MERKEZ DİĞER ORGANLARI

 

MADDE: 29- MERKEZ DİĞER ORGANLARI

 

            A- Başkanlar ve Temsilciler Kurulunun Oluşumu, Toplantı Zamanı, Görev Ve Yetkileri

            İki genel kurul arasında 6 ayda bir toplanan geniş katılımlı organdır.

 

            B- Oluşumu

            Merkez Yönetim Kurulu üyeleri, Merkez Denetleme Kurulu üyeleri ile Şube Başkanları ve İl Temsilcileri, Başkanlar ve Temsilciler Kurulunun üyeleridir.

 

            C- Görevleri

a) Sendikanın izleyeceği genel politikaları ve yönelimleri hakkında görüş bildirir,

b) Merkez Yönetim Kurulu tarafından hazırlanan yönetmelikler hakkında görüş bildirir ve MYK'ya sunar,

c) Merkez Yönetim Kurulu tarafından hazırlanan toplu görüşme metni hakkında görüş bildirir.

            D- İşleyişi

            a) Merkez Yönetim Kurulu kararı veya Başkanlar Kurulu üyelerinin 1/5 nin talebi üzerine istenilen gündemle en geç 1 ay içerisinde olağanüstü toplanır,

            b) Her şube veya temsilcilik belirlenen gündem veya gündemler hakkında kendi şube temsilciler toplantısında alınan kararlar doğrultusunda oy kullanır, ilgili kararlar yazılı olarak sunulur,

            c) Oylamalar aksine bir karar alınmadıkça açık olarak yapılır,

            d) Genel Başkan ve Genel Sekreter, Başkanlar ve Temsilciler Kurulunun Başkan ve Genel Sekreteridir.

            e) Başkanlar ve Temsilciler Kurulunun işleyişi yönetmelikle belirlenir.

 

ONUNCU BÖLÜM

 

SENDİKA ŞUBELERİ

 

MADDE: 30- TANIMI, KURULUŞU, KURULUŞ USULÜ

            Şubeler sendikal çalışmaların verimli yürütülmesi, örgütlenmelerin gereğince sağlanması ve demokratik işbirliği sisteminin gerçekleşmesi amacıyla sendika bünyesi içerisinde kurulan ünitelerdir. Şubeler en az 400 üye ile kurulurlar. Şubeler sendika hakkında ve şubeye bağlı üyeler ile ilgili konularda bölgesi dahilinde, işverenler, kuruluşlar ve resmi daireler nezdinde Ana Tüzük ve Merkez Yönetim Kurulu kararları çerçevesinde sendikayı temsil ederler. Bu amaçla basınla ilişkilerini düzenlerler. Şube açılması ve faaliyetlerine ilişkin esaslar yönetmelikle düzenlenir. Genel Kurulun verdiği yetki ile Merkez Yönetim Kurulu kararı ile kurulur, genel kurul kararı ile birleştirilebilir ve kapatılabilir. Şubelerin ilk kurulma aşamasında, Merkez Yönetim Kurulu yedi kişilik kurucu heyetin atamasını yapar. Kurucular listesi gerekli belgelerle en geç on beş gün içerisinde şubenin bulunduğu ilin Valiliklerine, Bölge Çalışma Müdürlüklerine gönderilir. En geç 6 ay içerisinde ilk olağan genel kurulunu yapmak zorundadır. Şubeye bağlı işyerlerinin saptanmasına ve bu konudaki değişikliklere Merkez Yönetim Kurulu yetkilidir.

                                           

MADDE: 31- ŞUBE ORGANLARI

 

            A- Şube Zorunlu Organları

            1- Şube Genel Kurulu,

            2- Şube Yönetim Kurulu,

            3- Şube Denetleme Kurulu,

            4- Şube Disiplin Kurulu.

                                                   

            B- Şube Diğer Organları

            a) Şube Temsilciler Kurulu,

            b) İl ve İlçe Temsilcilikleri. (Oluşumu, çalışma usul ve esasları yönetmelikle belirlenir)

 

            C- İşyeri Organları

            - İşyeri Temsilciler Kurulu.

 

ONBİRİNCİ BÖLÜM

 

ŞUBE GENEL KURULU

 

MADDE: 32- ŞUBE GENEL KURULUNUN OLUŞUMU

            a) Üye sayısı 500’ü geçen şubeler 100 delege ile toplanır. Şube Yönetim ve Denetleme Kurulu asıl üyeleri şube delegesidir.

            b) Anahtar sayının altında kalan her işyerine artık sayıdan 1 delege verilir.

            c) Kalan Delegeler sendika Genel Kurul Delegelerinin seçim yöntemine göre tespit edilir.

            Delege seçiminde izlenecek usul ve esaslar Merkez Yönetim Kurulunca hazırlanan bir yönetmelikle düzenlenir.

 

MADDE: 33- ŞUBE GENEL KURULUNUN TOPLANTI ZAMANI VE TOPLANTI ESASLARI

            Üç yılda Sendika Merkez Genel Kurulunun toplantısından EN AZ İKİ AY önce olmak üzere toplanır.

            Genel Kurula çağrı Şube Yönetim Kurulunca yapılır. Toplantının yeri, günü, saati, gündemi, ilk toplantıda çoğunluk sağlanamadığı takdirde ikinci toplantının yapılacağı saat ile gündemi, Şube yönetimince saptanacak delege listesi ile birlikte en az 15 gün önceden o yerin Mülki Amirine ve Seçim Kurulu Başkanlığına verilir.

            İki Genel Kurul toplantısı arasındaki döneme ait faaliyet raporu, Denetleme Kurulu raporu ve gelecek dönemin tahmini bütçesi de toplantı tarihinden 15 gün önceden delegelere bildirilir. Toplantı esas ve usulleri hakkında Sendika Merkez Genel Kurulu için uygulanan esas ve usuller uygulanır.

            Delegelerin salt çoğunluğu ile toplanır, ilk toplantıda salt çoğunluk sağlanamaz ise ikinci toplantı katılanlar ile yapılır. Kararlar katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Oylama şeklinde Merkez Genel Kurulu'ndaki yöntem uygulanır.

 

MADDE: 34- ŞUBE OLAĞANÜSTÜ GENEL KURULU

            Şube Yönetim Kurulu veya Şube Denetleme Kurulunun 39. maddedeki görev ve yetkileri çerçevesinde Şube Genel Kurul delegelerinin veya şube üyelerinin 1/5’inin yazılı isteği üzerine olağanüstü toplanır. Çağrıda Genel Merkezdeki yöntem uygulanır

                                           

MADDE: 35- ŞUBE GENEL KURULUNUN GÖREVLERİ

            a) Şube Yönetim Kurulunun çalışma ve hesap raporları ile Denetleme Kurulu raporlarını görüşmek, kabul etmek veya reddetmek, çalışmaları aklamak veya aklamamak, Disiplin Kurulunun raporunu görüşmek,

            b) Şube Yönetim, Denetleme ve Disiplin Kurullarının asıl ve yedek üyelerini seçmek,

            c) Merkez Genel Kuruluna, şube adına katılacak delegeleri seçmek,

            d) Şube ile ilgili sorunları, Merkez Genel Kurulu’na iletmek üzere dilek ve temennide bulunur.

 

ONİKİNCİ BÖLÜM

 

ŞUBE YÖNETİM KURULLARI

 

MADDE: 36- TANIMI, OLUŞUMU, TOPLANTI ZAMANI, TOPLANTI VE KARAR SAYISI, OY ŞEKLİ, GÜNDEM, TOPLANTI USULÜ

            Şube adına sendikanın ana tüzük ve yönetmeliklerine göre görev yapar. Şube Genel Kurulu'nca seçilen 7 asil üyeden oluşur. Asil üyeler kadar yedek üye de seçilir.

            Yönetim Kurulu ilk toplantısında kendi arasında Başkan, Şube Sekreteri, Örgütlenme Sekreteri, Eğitim ve Kültür Sekreteri, Hukuk ve Toplu Görüşme Sekreteri, Mali Sekreter, Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Sekreteri belirler. Asil üyelerde boşalma olursa yedek üyelerden en çok oy alan üye sırasına göre, boş üyelik tamamlanır. Başkan ve Sekreterlerden birinde boşalma olursa ilk toplantıda yenisi seçilir.

            İlk toplantısını seçim sonuçları kesinleştikten itibaren (Mazbata) 7 gün içinde, diğer olağan toplantılarını 15 günde bir yapar. Şube Başkanının gerekli gördüğü her zaman olağanüstü toplantı yapılabilir. Şube Yönetim Kurulu Üyelerinin, toplantıdan önce bildirecekleri yazılı mazeretleri olmaksızın Yönetim Kurulu tarafından yazılı uyarılara rağmen bir yıl içinde 3 (üç) kez üst üste Yönetim Kurulu toplantısına katılmadığı takdirde Yönetim Kurulu Üyeliği kendiliğinden düşer. Bu durum son toplantının bitiminde katılanların imzalayacağı bir tutanakla tespit edilerek ilgili üyeye bildirilir ve Yedek Üye derhal göreve çağrılır.

            Üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. Kararlar katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Şube Yönetim Kurulu’ndaki boşalmalar yedek üyelerden en fazla oy alandan başlayarak sırasıyla doldurulur. Yedek üyeler çağrıldıktan sonra da Şube Yönetim Kurulu’ndaki üye sayısı yarıdan daha az bir sayıya düşmüşse bir ay içinde olağanüstü genel kurula gidilir.

 

MADDE: 37-GÖREV VE YETKİLERİ

            a) Şubedeki Sendikal faaliyetlerin yerine getirilmesini ve şube işleyişi ile ilgili gerekli kararları alır,

            b) Sendikal faaliyetlerin yürütülmesi için gerekli harcamaları yapar,

            c) Şube Genel Kurulu’nu toplantıya davet eder,

            d) Üyelik başvurularını inceler, belgeleri varsa görüş ve düşünceleriyle birlikte 10 gün içinde Merkez Yönetim Kurulu’na gönderir,

            e) Şube Genel Kurulu’na sunulacak hesap ve çalışma raporları hazırlar,

            f) Şube Temsilciler Kurulu’nu gerektiğinde toplantıya çağırır. Şube ile ilgili konuları görüşür, varılan sonuçları Merkez Yönetim Kurulu’na bildirir,

            g) Her ay aylık faaliyet raporlarını Genel Merkeze göndermekle yükümlüdür,

            h) Çalışmalarından dolayı Merkez Yönetim Kurulu, Şube Genel Kurulu ve Şube Temsilciler Kurulu’na karşı sorumludur.

 

            1- ŞUBE BAŞKANI:

            a) Şube sınırları il ve ilçelerde sendikayı temsil eder,

            b) Diğer yönetim kurulu üyelerince yürütülmekte olan işleri yakından izler, inceler, bilgi alır, uyarır,

            c) Şube Temsilciler Kurulu ve Şube Yönetim Kurulu Toplantılarına başkanlık eder,

            d) İlgili sekreterle kendi görevleri ile ilgili yazışmaları, Şube Sekreteri ile birlikte tüm yazışmaları Mali Sekreter ile mali konulardaki yazışma ve işlemleri imzalar,

            e) Olağanüstü durumlarda Yönetim Kurulu kararı olmaksızın ve belgeye dayalı olarak brüt asgari ücret kadar harcamada bulunabilir. Ancak harcamalarla ilgili belgeleri üç gün içinde Yönetim Kurulu’na sunmakla yükümlüdür,

            f) Basın toplantısı düzenler. Yazılı ve sözlü demeçler verebilir,

            g) Tüzük ve Yönetmeliklerle yetkilendirildiği konularla ilgili olarak şubeye bağlı organ, kurul, komisyon, temsilci ve kişileri toplantıya çağırabilir,

            h) Çalışmalarından dolayı Merkez ve Şube Yönetim Kurullarına karşı sorumlu olan Şube Başkanı; Tüzük, Yönetmelikler ve anılan kurulların verdiği diğer görev ve yetkileri yerine getirmekle yükümlüdür.

 

            2- ŞUBE SEKRETERİ:

            a) Şube Başkanının bulunmadığı zamanlarda onun görevlerini yerine getirir ve yetkilerini kullanır,

            b) Şube Yönetim Kurulunun toplantılarına ilişkin gündemi hazırlar, alınan kararları deftere yazdırır,

            c) Yazışma ve işlemlerin düzgün işleyişini sağlar,

            d) Şube Genel Kurulu, Şube Yönetim Kurulu Toplantılarının gündemini hazırlayarak kurullara sunar,

            e) Çalışmalarından dolayı Merkez ve Şube Yönetim Kurullarına karşı sorumlu olan Şube Sekreteri; Tüzük; yönetmelikler ve anılan kurullarının verdiği diğer görev ve yetkileri yerine getirmekle yükümlüdür,

            f) İç işleyişi komisyonca belirlenmek üzere, Şube Kadın Komisyonunun oluşturulmasını sağlar. Şube Kadın Komisyonunun Merkezi Kadın Komisyonu ile iletişim içinde koordineli olarak çalışmalarına aracılık eder.

 

            3- ŞUBE ÖRGÜTLENME SEKRETERİ:

            a) Şubeye bağlı Şube Temsilciler Kurulu ile işyeri temsilcilerinin sendikal faaliyetlerini izler ve bu faaliyetlerin yerine getirilmesine yardımcı olur,

            b) Şube üye kayıtları ve üyelikten ayrılmalara ilişkin işlemleri gözetir, şube üye arşivini düzenler, üye envanterini çıkarır, üyeliğe kabul ya da üyelikten ayrılma başvurularını, tayin ve emeklilik işlemlerinin 10 (on) içerisinde Sendika Merkez Yönetim Kuruluna gönderilmesini sağlar,

            c) Sendikanın aktif uğraş alanı dışında kalmış işyerlerindeki çalışanların, sendika bünyesinde örgütlenmesini sağlar,

            d) Şube Genel Kurulunun zamanında ve gereği gibi yapılması için Genel Örgütlenme Sekreteri ile koordineli çalışır,

            e) Çalışmalarından dolayı Merkez ve Şube Yönetim Kurullarına karşı sorumlu olan Şube Örgütlenme Sekreteri; Tüzük, Yönetmelik ve anılan Yönetim Kurullarının verdiği diğer görev ve yetkileri yerine getirmekle yükümlüdür.

 

            4- ŞUBE EĞİTİM VE KÜLTÜR SEKRETERİ:

            a) Şube kapsamındaki işyerlerinde çalışanlar için sendika programına, amaç ve ilkelerine uygun eğitim programları hazırlayarak Yönetim Kurulunun onayına sunar,

            b) Onaylanan eğitim programlarının uygulanmasını sağlar,

            c) Merkez Yönetim Kurulunca planlanan ve yürütülen eğitim çalışmaları ile ilgili olarak Şube Yönetim Kurulu’na rapor hazırlar,

            d) Çalışmalarından dolayı Merkez ve Şube Yönetim Kurullarına karşı sorumlu olan Şube Eğitim ve Kültür Sekreteri; Tüzük, Yönetmelik ve anılan Yönetim Kurullarının verdiği diğer görev ve yetkileri yerine getirmekle yükümlüdür.

 

            5- ŞUBE HUKUK VE TOPLU GÖRÜŞME SEKRETERİ:

            a) Sendika ve üyelerinin karşılaşacağı hukuki sorunlarda, sendika avukatlarıyla iletişimi sağlar onlara gerekli bilgi, belge ve dokümanları verir,

            b) Toplu görüşme hazırlıklarında Şube Eğitim ve Örgütlenme Sekreterlikleriyle birlikte çalışır,

            c) Toplu görüşmelere konulacak hükümlerle ilgili olarak üye önerilerinin toplanmasını, toplanan önerileri derleyerek sendika Merkez Yönetim Kurulu’na gönderilmesini sağlar,

            d) Şube kapsamındaki işyerlerinde çalışan üyelerin çalışma koşulları, sosyal şartları ve sorunları ile ilgili olarak araştırmalar yapar, hazırladığı raporları Yönetim Kurulu’na sunar,

            e) Çalışmalarından dolayı Merkez ve Şube Yönetim Kurullarına karşı sorumlu olan Şube Hukuk ve Toplu Görüşme Sekreteri; Tüzük, Yönetmelik ve anılan Yönetim Kurullarının verdiği diğer görev ve yetkileri yerine getirmekle yükümlüdür.

 

            6- ŞUBE MALİ SEKRETERİ:

            a) Şubenin mali işlerinin düzenli yürümesini sağlar,

            b) Şube hesaplarını iç ve dış denetime hazır bulundurur,

            c) Şube kapsamı dahilinde, sendika gelirlerinin toplanmasını ve Genel merkezce belirlenen banka hesabına (3) gün içerisinde yatırılmasını sağlar,

            d) Şube harcamalarının usulüne göre yapılmasını, harcama belgelerinin her ay Genel Merkeze gönderilmesini sağlar, şubenin aylık ve yıllık tahmini bütçesini oluşturur. Bunları Şube Temsilciler Kurulu, Şube Yönetim Kurulu ve Merkez Yönetim Kuruluna sunar,

            e) Çalışmalarından dolayı Merkez ve Şube Yönetim Kurullarına karşı sorumlu olan Şube Mali Sekreteri; Tüzük, Yönetmelik ve anılan Yönetim Kurullarının verdiği diğer görev ve yetkileri yerine getirmekle yükümlüdür,

            f) Şube Genel merkezinden gelen avansını takip eden ay içerisinde kapatmakla yükümlüdür.

 

            7- ŞUBE BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER SEKRETERİ:

            a) Sendika Merkez Yönetim Kurulu’nca hazırlanan, kitap, broşür ve bülten gibi eğitsel yayın araçlarının Şube kapsamındaki tüm üyelere ulaştırılmasını sağlar,

            b) Merkez ve Şube Yönetim Kurullarınca düzenlenen panel, sempozyum, konferans gibi toplantılara en üst düzeyde katılımı sağlar,

            c) Sendika Tüzüğü doğrultusunda karar altına alınan faaliyetlerin yürütülmesi için Şube Eğitim Sekreteri ile çalışarak Şube Yönetim Kuruluna sunar,

            d) Ana tüzük ilkeleri doğrultusunda karar altına alınan faaliyetleri planlayarak uygulanmasını sağlar,

            e) Çalışmalarından dolayı Merkez ve Şube Yönetim Kurullarına karşı sorumlu olan Şube Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Sekreteri; Tüzük, Yönetmelik ve anılan Yönetim Kurullarının verdiği diğer görev ve yetkileri yerine getirmekle yükümlüdür.

 

ONÜÇÜNCÜ BÖLÜM

 

ŞUBE DENETLEME KURULU

 

MADDE: 38- OLUŞUMU, TOPLANTI ZAMANI, TOPLANTI KARAR SAYISI, ÇALIŞMA YÖNTEMİ

            Şube Genel Kurulu’ndan seçilen üç üyeden oluşur. Bununla birlikte üç’de yedek üye seçilir, Kendi arasında Başkan ve Raportör seçerek çalışır. Üç ayda bir olağan denetim görevini yapar. Yönetim ve Disiplin Kurullarının davetiyle her zaman toplanır. Toplantı en az iki üyenin katılımıyla gerçekleşir. İki oy ile karar alınır.

                                                                   

MADDE: 39- GÖREV VE YETKİLERİ

            a) Gelir ve Gider defterinin düzenli işlenip işlenmediğini inceler,

            b) Gelir ve giderlerin ilgili mevzuata ve sendika organlarının kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını inceler,

            c) Şube Yönetim Kurulu toplantılarına istedikleri zaman katılabilirler,

            d) Şubenin idari ve mali hesaplarını her zaman inceler. Karar ve işlemlerini kontrol eder. İncelenen evraklarda en az iki üyenin imzası olur, evraklar şube dışına çıkartılamaz,

            e) Şube Denetleme Kurulu 3 aylık olağan şube denetleme kurulu raporu sonuçlarını Merkez Denetleme Kurulu’na bildirir,

            f) Şube Denetleme Kurulu yukarıda sayılan görevlerini yerine getirirken, mali konularda usulsüzlük veya Şube Yönetim Kurulu’nun görevlerini yapmadığını tespit etmesi durumunda şubeyi Olağanüstü kongreye çağırır.

 

ONDÖRDÜNCÜ BÖLÜM

 

ŞUBE DİSİPLİN KURULU

 

MADDE: 40- ŞUBE DİSİPLİN KURULUNUN OLUŞUMU, GÖREV VE YETKİLERİ

            Şube Genel Kurulu’nda gizli oyla seçilen üç üyeden oluşur. Asıl üye kadar yedek üye seçilir. Çalışmalarında Merkez Disiplin Kurulu’nun hükümleri aynen uygulanır. Sendikanın tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği öne sürülen sendika üyeleri hakkında gerekli soruşturmayı yapar ve bu konuda hazırlayacağı raporu sendika Merkez Yönetim Kurulu’na gönderilmek üzere Şube Başkanına verir.

                                                     

 

ONBEŞİNCİ BÖLÜM

 

ŞUBE DİĞER ORGANLARI

 

MADDE: 41- ŞUBE DİĞER VE İŞ YERİ ORGANLARI

 

            A- Şube Temsilciler Kurulu

            a) İşyeri Temsilciler Kurulundan 1/5 oranında seçilerek gelen temsilcilerden oluşur,

            b) Şube Yönetim Kurulu üyeleri bu kurulun üyeleridir,

            c) Şube Başkan ve Sekreteri temsilciler kurulunun da başkanı ve sekreteridir.

            d) 15’den az üyesi olan işyerleri şube temsilciler kurulunda 1 temsilci ile temsil edilirler,

            e) Kurul ayda bir olağan olarak toplanır,

            f) Gündemi şube yönetim kurulu belirler. Ek gündemle ilgili hususlar Genel Kuruldaki gibidir,

            g) Şube Temsilciler Kurulunda alınan kararları yönetim kurulu öncelikle ve ivedilikle görüşüp gereğini yapar,

            h) Şube Yönetim Kurulu veya Şube Temsilciler Kurulunun 1/5’nin talebi üzerine belirtilen gündemle olağanüstü toplanır.

 

            B- İl ve İlçe Temsilcilikleri

            Oluşumu, görev ve yetkileri, çalışma usul ve esasları yönetmelikle düzenlenir.

 

            C- İş Yeri Organları

            a) Sendikanın işyeri organı, işyeri temsilciler kuruludur. İşyerindeki üyeler tarafından işyeri birimleri temel alınarak her 15 üyeye 1 temsilci esası ile oluşturulur. İşyeri bazında işyerinin sorunları ve çözümleri hakkında aşağıdaki (c) fıkrası uyarınca temsilcileri seçer ve bunlara yardımcı olur, aşağıdaki (b) fıkrası uyarınca Şube Temsilciler Kuruluna temsilci gönderir.

            b) Sendikanın işyerindeki örgütlenmesini geliştirir. Şube temsilciler kuruluna işyeri temsilciler kurulundan 1/5 oranında işyeri temsilcisini gönderir. Şube temsilciler kuruluna katılan temsilciler işyerindeki üyelerin salt çoğunluğu tarafından geri çağrılabilir.

            c) İşyerindeki kamu görevlisi sayısı 20-100 arasında ise 1,

            İşyerindeki kamu görevlisi sayısı 101-500 arasında ise 2,

            İşyerindeki kamu görevlisi sayısı 501-1000 arasında ise 3,

            İşyerindeki kamu görevlisi sayısı 1001-2000 arasında ise 5,

            2000’den fazla ise 7 temsilci,

            İşverenle ilişkileri düzenlemek üzere İşyeri Temsilciler Kurulunca seçilir. Bu temsilcilerden biri yapılacak seçimle baştemsilci olur.

            d) İşyeri Temsilciler Kurulunun oluşmadığı işyerlerinde, işyeri temsilciliği doğrudan üyeler tarafından oluşturulur. Yetkili temsilci seçilir.

 

ONALTINCI BÖLÜM

 

MALİ HÜKÜMLER

 

MADDE: 42- SENDİKANIN GELİRLERİ

            a) Üyelik aidatları,

            b) Faaliyetlerden sağlayacağı gelirler,

            c) Malvarlığının devir, temlik ve satışından doğan gelirler,

            d) Kanunun olanak verdiği bağışlar ve diğer gelirler.

 

 

 

 

MADDE: 43-SENDİKANIN GİDERLERİ

            a) Sendikal faaliyetleri yürütmek için yapılan harcamalar,

            b) Üst kurula ödenen aidatlar,

            c) Toplu görüşmeler ile ilgili masraflar,

            d) Sendikanın amaç ve ana tüzüğünden doğan diğer masraflar.

            Sendika amaç ve faaliyetleri dışında harcama yapamaz, bağışta bulunamaz. Borç veremez, envantere ve demirbaşa kaydedilen malzeme için harcamayı gider olarak gösteremez. Bu konuda işlem yapamaz.

 

MADDE: 44 BÜTÇE

            Genel Bütçe; Merkez Yönetim Kurulu’nca hazırlanır. Merkez Genel Kurul onayı ile yürürlüğe girer. Bütçenin her yılı ayrı hazırlanır, hesap dönemi takvim yılıdır.

            Bütçede her türlü harcamalar, ücretler, tazminatlar, menkul ve gayrimenkul mal karşılıkları ayrı ayrı gösterilir.

 

MADDE: 45- ŞUBE VE TEMSİLCİLİK AVANSLARI İLE HARCAMA ESASLARI

Genel Merkez hesabına aktarılan aidat tutarından Şube ve Temsilciliklere aktarılacak miktar Merkez Yönetim Kurulu tarafından düzenlenir. Harcama yöntem ve yetkisi ile diğer hususlar Mali Yönetmelikle düzenlenir.

Sendika Genel Merkezi Şube ve Temsilcilikler yardımlaşma sandıkları dışında, üyeleri, yöneticileri veya diğer kişi ve kuruluşlara borç para veremez ve elde ettikleri gelirleri dağıtamazlar.

 

MADDE: 46- FONLAR

            Eğitim ve Basın Yayın Fonu, sendika gelirlerinin %10’undan az olamaz. Bu fona ayrılan para başka bir amaç için kullanılamaz.

 

MADDE: 47- BANKA İLİŞKİLERİ VE KASA

            Sendika gelirleri elde edildiği tarihten itibaren 2 gün içerisinde bir bankaya yatırılır. Zorunlu gider olarak Merkez Yönetim Kurulu’nun belirleyeceği miktarda parayı kasasında bulundurabilir.

 

MADDE: 48- SENDİKADA TUTULACAK DEFTER, DOSYA VE KAYITLAR

            a) Üye kayıt fişleri ve defteri ile çıkış bildirimi,                                                                  b) Zorunlu Kurulların kararlarının numara ve tarih sırası ile yazılmasına mahsus karar defterleri,

            c) Gelen ve giden evrak ile zimmet defteri,

            d) Gelir makbuzları, bunların zimmet kayıt defterleri ile gider evrakı ve gider evrak dosyaları,

            e) Kasa defteri,

            f) Demirbaş eşya kayıt defteri,

            g) Gelen evrakın aslı, giden evrakın suretlerinin saklanacağı gelen ve giden evrak dosyaları,

            h) Yevmiye defteri, aidat defteri, defter-i kebir ve envanter defteri,

            ı) Ayrıca yönetmeliklerle belirlenen diğer defterler, dosyalar ve basılı kağıtlar.

 

MADDE: 49- MAL KAZANIMI

            Sendika, amaç ve görevlerinin gerektirdiği taşınır ve taşınmaz mal alımı yapabilir.

 

 

ONYEDİNCİ BÖLÜM

 

ÜCRETLİ YÖNETİCİLER

 

MADDE: 50- YÖNETİCİ VE GÖREVLİLERİN ÜCRET, TAZMİNAT, SOSYAL HAKLAR, YOLLUK VE HARCIRAHLARI

 

            A- Yurt Dışına Gönderilme

            Yurt dışına gönderilen yönetici, danışman ve temsilcinin ücret ve yollukları sendika tarafından karşılanır. Bu ücret ve yolukların miktar ve esasları Genel Kurulca tespit olunur.

 

            B- İş Kazası

            Sendika ve Sendika şubesi ücretli yönetici kadrolarında görevli yönetim kurulu üyeleri veya diğer kurul üyeleri ile yöneticiler ve sendika personelinden herhangi birinin sendika ile ilgili bir iş kazası geçirerek malul kalması durumunda Yönetim Kurulu kararı ile maluliyeti oranında en çok brüt aylık ücretinin 4 katı, iş yapamaz durumda malul kalanlara net aylık ücretinin 10 katı, ölenlerin varislerine ise net aylık ücretinin 12 katı tazminat ödenir. Bunlardan tedavi sürelerinde, istirahatlı oldukları döneme ait meydana gelebilecek kayıplar Sendika tarafından karşılanır.

 

            C- Yolluklar

            Sendika Genel Kurulu ve Başkanlar Kurulu toplantısına katılan ve sendika organlarında görevli olan üyelerin yol masrafları sendika tarafından karşılanır. Merkez Yönetim Kurulu sendikal faaliyetler için gerekli yolluk ücretini belirlemeye yetkilidir.

 

            D- Profesyonel Yönetici Ücretleri

            Profesyonel yöneticilerin aldığı ücret, işyerinde almış olduğu ücret ve tüm hakedişlerini geçemez. Kamu çalışanlarına uygulanan yasal artışlar aynen uygulanır.

 

MADDE: 51- PERSONEL, UZMAN VE DANIŞMAN

            Sendika hizmetleri için geçici olarak görevlendirileceklere verilecek yollukları belirlemeye, sendika ve sendika şubelerinde çalıştırılan personel, uzman ve danışmana ödenecek ücret, ödenek, yolluk tazminat ile diğer sosyal hakların tespitine Sendika Yönetim Kurulu yetkilidir. Personel cari giderlerine ayrılacak her türlü ödenek tahmini bütçede gösterilir. Sendika ve Sendika Şubelerinde çalıştırılan personelin çalışma şartları, özlük hakları ve bu maddenin uygulanması ile ilgili diğer hususlar Sendika Yönetim Kurulu’nca hazırlanacak yönetmelikle düzenlenir.

 

ONSEKİZİNCİ BÖLÜM

 

DİSİPLİN HÜKÜMLERİ

 

MADDE: 52- DİSİPLİN CEZALARI

            Uyarma, kınama, görevden geçici uzaklaştırma, üyelikten çıkarılacak üyenin üyeliğini Genel Kurula kadar geçici olarak askıya almada Merkez Disiplin Kurulu yetkili ve görevlidir. Ancak, Merkez Genel Kurulu üyelikten çıkarma kararı verebilir. Cezaları kaldırmaya üyenin başvurusu üzerine Genel Kurul yetkilidir.

 

ONDOKUZUNCU BÖLÜM

 

ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER

 

MADDE: 53- YASAK FAALİYETLER

            Sendika; Ana tüzüğüne, yönetmeliklere, ilke, amaç ve hedeflerine aykırı hareket edemez.

 

 

MADDE: 54- ORGANLARA DAVET VE YEDEKLERİN DAVETİ

            Zorunlu organ üyeleri toplantılara düzenli katılmak zorundadır. Geçerli mazereti olmadan arka arkaya 3 kez toplantıya katılmayan üyenin bu organdaki üyeliği sona erer.

 

MADDE: 55- TEBLİĞ VE TEBELLÜĞ

            Her türlü tebliğ ve tebellüğe tüzel kişilik olan Sendika Genel Merkezi yetkilidir. Şubeler ancak kendi faaliyet alanlarında tebliğ ve tebellüğe yetkilidir.

 

MADDE: 56- ADLİ VE İDARİ TAKİBE UĞRAMA

            Sendika ve Şube Yöneticileri ile üyelerin, sendikamızın amaç ve ilkeleri doğrultusunda sendikal faaliyetleri nedeniyle Adli ve İdari takibe uğramaları durumunda üyesi oldukları Şubenin Şube Temsilciler Kurulu görüşü ve Merkez Yönetim Kurulu kararı ile hukuki yardımda bulunulur. Tüm maddi kayıpları Sendika tarafından karşılanır.

 

MADDE: 57- KURUM İDARİ KULLARINA SEÇİM

            Kurum İdari Kurullarına gönderilecek sendika üyelerinin seçiminde Merkez Yönetim Kurulu yetkilidir. Bu konu yönetmelikle düzenlenir.

 

MADDE: 58- BÜROKRASİYE VE YABANCILAŞMAYA KARŞI ÖNLEM

            Sendikanın yönetim, denetim, disiplin vb. organlarına seçilenlerin bu görev gelmesi, bu kişilere herhangi bir maddi avantaj sağlayamaz.

 

MADDE: 59-BİRLEŞTİRİLEMEYECEK GÖREVLER

            Sendika üyeleri Merkez ve Şube yönetim, denetleme ve disiplin kurullarının yalnızca birinde görev alabilir. Bu organlardan herhangi birinde görev yapan üye başka bir organa aday olabilir, seçildiği takdirde önceki görevinden istifa eder.

 

MADDE: 60-SENDİKANIN FESHİ HALİNDE MENKUL VE GAYRİMENKUL MALLARININ DURUMU

            a) Sendikanın feshi durumunda sendikanın mal varlığı varsa bağlı bulunduğu konfederasyona, yoksa hazineye kalır,

            b) Kendiliğinden dağılması durumunda, sendikanın mal varlığı varsa bağlı bulunduğu konfederasyona yoksa hazineye kalır,

            c) Sendikanın bir sendika veya konfederasyonla birleşmesi durumunda, mal varlığı birleştiği sendikaya veya konfederasyona kalır,

            d) Sendikanın mahkeme kararı ile kapatılması durumunda mal varlığı, varsa bağlı bulunduğu konfederasyona, yoksa hazineye kalır.

 

MADDE: 61- DEMİRBAŞLARIN TERKİ VE SATIŞINDA UYGULANACAK USUL VE ESASLAR

            Demirbaşların eskime, yıpranma, kaybolma ve başka yerlere verilmesi nedeniyle kayıtları düşürülür. Kayıtların düşürülmesi işlemi bir yönetim kurulu üyesinin başkanlığında 3 kişiden oluşacak komisyon raporu ve yönetim kurulu kararı ile gerçekleşir.

 

MADDE: 62- YARDIM SANDIĞI

            Üyeleri ile dayanışma amacıyla sendika sandık kurabilir. Sandığın çalışma usul ve esasları yönetmelikle belirlenir.

 

 

 

 

MADDE: 63- TÜZÜK DEĞİŞİKLİĞİ

Tüzük değişikliğinde genel kurul, sendika üye veya delege tam sayısının üçte ikisinin katılımıyla toplanır. Çoğunluğun sağlanamaması sebebiyle toplantının ertelenmesi durumunda ikinci toplantıda çoğunluk aranmaz. Ancak, bu toplantıya katılan üye sayısı yönetim ve denetim kurulları üye tam sayısının iki katından az olamaz. Karar sayısı toplantıya katılan üyelerin üçte ikisinden az olamaz.

 

MADDE: 64- FESİH

Sendikanın feshi durumunda genel kurul, sendika üye veya delege tam sayısının üçte ikisinin katılımıyla toplanır. Çoğunluğun sağlanamaması sebebiyle toplantının ertelenmesi durumunda ikinci toplantıda çoğunluk aranmaz. Ancak, bu toplantıya katılan üye sayısı yönetim ve denetim kurulları üye tam sayısının iki katından az olamaz. Karar sayısı toplantıya katılan üyelerin üçte ikisinden az olamaz.

 

MADDE: 65- KANUNLARA ATIF

Tüzükte hüküm bulunmayan durumlarda doğrudan sırasıyla 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu, 5253 sayılı Dernekler Kanunu ve 4721 sayılı Türk Medeni Kanununun hükümleri uygulanır.

 

MADDE: 66- YÜRÜRLÜK

Tüzük başvuru tarihinde yürürlüğe girer. 2. Olağan Genel Kurulda yapılan tüzük değişiklikleri 14.12.2009 tarihinden itibaren yürürlüğe girer.